Основные положения Пенсионной реформы 2018 года

Обновлено: Декабрь 20, 2018

Основные положения Пенсионной реформы 2018 года заключаются в значительном увеличении срока выхода на пенсию. Данный вопрос вызвал общественный резонанс. Для смягчения общественной реакции принято решение о введении переходного периода. Он составит 10 лет. Дополнительно устанавливаются значительное количество льгот. Рассмотрим, какие изменения предусматривает Пенсионная реформа.

Общие положения

Одной из наиболее значимых законодательных инициатив 2018 года стал закон об изменении момента выхода на пенсию. Граждане до последнего не верили в возможность внесения указанных изменений, однако 27.09 закон был утвержден в последнем чтении.

Вступление закона в действие запланировано на 01.01.2019. Однако нормы не наделяются немедленной силой.

Закон предусматривает длительный (10 лет) переходный период. Это время предусмотрено для адаптации граждан к внесенным изменениям.

В 2018 году выход работников на пенсию по старости предусматривалось следующим образом:

  • 55 лет для лиц женского пола;
  • 60 лет для мужского пола.

С 2028 года указанный возраст соответственно увеличится до 60 и 65 лет. Однако благодаря длительному переходному периоду, он будет увеличиваться ежегодно на 1 год.

Поправки

Законопроект предусматривал достаточно жесткие изменения законодательства по отношению к пенсионерам. Президент РФ внес ряд поправок, направленных на смягчение положения граждан, достигших предпенсионного и пенсионного возраста.

Основные поправки:

  1. Для работников женского пола.
  2. Преждевременная пенсия.
  3. Меры защиты для пенсионеров на рынке труда.
  4. Сохранение льгот для отдельных категорий работников.
  5. Возможность выхода при достижении определенного стажа.
  6. Сохранение льгот для специалистов предпенсионного возраста.

Дополнительной льготой, предусмотренной для работников предпенсионного возраста, является пособие по безработице. Если специалисты за 5 лет до выхода на заслуженный отдых не смогут найти работу в течение 1 года, то их пособие по безработице составит от 1500 до 11 280 р. в месяц.

Важно! Однако право на получение денежных средств сохраняется в течение 12 месяцев.

Для работников женского пола

В законопроекте было предложено увеличить пенсионный возраст для работников женского пола с 55 до 63 лет. Данная мера была продиктована продолжительностью жизни женщин в стране.

Однако поправка Президента сократила момент выхода на пенсию для специалистов женского пола до 60 лет. Принятые меры сравняли пенсионный возраст в стране с общемировыми стандартами. В 2018 году специалисты большинства европейских стран выходят на отдых именно с 60 и 65 лет.

Специальные льготы предусматриваются для женщин, родивших или усыновивших детей. С 2019 года правом на досрочное оформление заслуженного отдыха наделяются матери:

  • 3 детей (на 3 года);
  • 4 детей (на 4 года).

Преждевременный выход на пенсию

Для специалистов, которые должны оформить пенсию в течение 2019 и 2020 года, установлена льгота по оформлению законного отдыха на 6 месяцев ранее срока, предусмотренного законом.

Важно! В расчет принимается норма пенсионного возраста, которая устанавливается в текущем году.

Пример. Если в марте 2019 года специалисту исполняется 65 лет, то он должен оформить пенсию в марте 2020 года. Однако воспользовавшись льготой, он имеет право на законный отдых уже после сентября 2019 года.

Меры защиты на рынке труда

Основным опасением граждан при обсуждении пенсионной реформы стала необходимость поиска вакансий на рынке труда для специалистов в возрасте от 55 лет. Зачастую найти место трудоустройства в таком возрасте сложно.

Меры, предусмотренные для работников предпенсионного возраста:

  1. Предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения медицинской диспансеризации за счет работодателя.
  2. Увеличение выплаты по безработице до 11 280 р. на срок до 12 месяцев для поиска новой работы.
  3. Разработка обучающих программ для повышения квалификации кадров предпенсионного возраста, оплачиваемой из федерального бюджета.
  4. Меры поддержки работодателей, которые принимают на вакантные должности граждан допенсионного возраста.
  5. Установление мер ответственности (уголовной и административной) для работодателей, которые увольняют работников или отказывают в приеме на вакантное место, гражданам предпенсионного возраста.

Сохранение льгот для отдельных категорий специалистов

Закон охранил право для досрочного выхода на пенсию для следующих категорий специалистов:

  • работникам из числа коренных народов Крайнего Севера;
  • лицам из летно-испытательного состава;
  • гражданам, пострадавшим от техногенных катастроф и радиации;
  • лицам, имеющим право на социальную пенсию или по инвалидности;
  • гражданам, трудоустроенным на опасных и вредных производствах;
  • педагогам, медикам, работникам творческих профессий;
  • лицам, которые на 01.01.2019 уже оформили пенсию.

Возможность выхода при достижении определенного стажа

В настоящее время для выхода на пенсию имеет значение не только возраст, но и стаж гражданина. Пенсионная реформа предусматривает возможность выхода на заслуженный отдых работникам, которые имеют трудовой стаж в размере:

  • для специалистов женского пола – 37 лет;
  • для специалистов мужского пола – 42 года.

Лица, имеющие большой трудовой стаж, имеют право на выход на пенсию на 2 года раньше срока. Однако мера применяется с учетом положений о переходном периоде. Поэтому для них напрямую имеет значение дата выхода на пенсию.

Сохранение льгот для специалистов предпенсионного возраста

Все федеральные льготы для пенсионеров, которые действовали в 2018 году, сохраняются для специалистов предпенсионного возраста.

Таким образом, право на получение федеральных льгот сохраняется у мужчин от 60 лет и женщин от 55 лет, даже после повышения возраста выхода на пенсию.

В последнем варианте закона, вопрос сохранения льгот предусмотрен исключительно на переходный период. Поэтому после 01.01.2028 года она будет упразднена.

Важно! Президент указал руководителям регионов предусмотреть возможность сохранения льгот для специалистов пенсионного возраста в том числе и на уровне регионов.

Льготные категории граждан

Досрочный выход на пенсию предусматривается для следующих категорий специалистов:

  • женщин, родивших 3 и 4 детей, – соответственно на 3 и 4 года;
  • для работников отдельных профессий (перечень устанавливается на сайте ПФР);
  • при наличии большого стажа (42 и 35 года для мужчин и женщин соответственно) – на 2 года вне зависимости от пола;
  • для граждан, которые должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 году.

Важно! Врачи, учителя и творческие работники наделяются правом на льготную пенсии. Однако воспользоваться ей они смогут не раньше, чем через 5 лет после выработки установленного стажа.

Изменения в пенсионную систему РФ неприятно удивили подавляющее большинство работников в РФ. Однако для смягчения перехода на новые правила был установлен специальный период для адаптации. Он составляет 10 лет. Окончательный переход предусмотрен с 2028 года. С этого года женщины — граждане РФ будут выходить на пенсионный отдых с 60 лет, а мужчины – с 65 лет. Для значительного числа профессий сохранились пенсионные льготы.