Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении или увольнении

Обновлено: 1 марта, 2020

The following two tabs change content below.
Анастасия Клименкова (Юрист)

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Алиментные платежи удерживаются с родителя, который не желает участвовать в содержании несовершеннолетних детей. Но бывают случаи, когда плательщика увольняют с работы по сокращению. В этом случае удержание с заработной платы производить невозможно. Рассмотрим, как удерживаются алименты с выходного пособия при сокращении или увольнения.

Общее понятие выходного пособия. Правовая база

Выходное пособие это безналичные или наличные финансовые средства, которые, в соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса, выплачиваются гражданину в связи с расторжением трудового договора.

Российское законодательство выделяет следующие виды выходного пособия:

  1. Расторжение трудового договора со всем коллективом (статья 178 Кодекса).
  2. Ликвидация организации в районах Крайнего Севера (статья 318 Кодекса).
  3. Сокращение директора с его заместителями (статья 279, 181 Кодекса).
  4. Увольнение, связанное с нарушением пунктов трудового договора (статья 84 Кодекса).

При расчете окончательных выплат учитываются следующие статьи доходов сокращаемого сотрудника за годовой период:

  • средняя заработной плата;
  • оклад;
  • премии;
  • бонусы;
  • прочие доплаты (северные, дальневосточные и т.д.).

В соответствии с положениями статьи 178 Кодекса, окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Особенности удержания алиментных платежей при сокращении родителя-плательщика

Согласно положениям, закрепленным в Постановлении №841, выплаты при сокращении относятся к типам доходов, с которых можно удержать алименты.

Взыскивать алиментные платежи с финансов, перечисляемых сотруднику при сокращении, можно только в пользу несовершеннолетних детей.

С этих денег нельзя удерживать обязательные ежемесячные платежи в пользу следующих категорий граждан:

  1. Бывшие нетрудоспособные супруги, потерявшие возможность работать во время брака или в течение трехлетнего периода после разрыва отношений.
  2. Бывшая супруга во время беременности и до наступления трехлетия ребенка.
  3. Ребенок с первой группой инвалидности после достижения совершеннолетия.
  4. Нетрудоспособные родители.

Таким образом, выплаты при сокращении могут быть источником алиментов только для несовершеннолетних детей плательщика.

Статьи по теме:

Порядок взыскания алиментов с выплат при сокращении сотрудника

Работодатель плательщика алиментов обязан произвести окончательный расчет с сотрудником и выполнить ряд последовательных действий для обеспечения своевременного перечисления алиментов несовершеннолетнему:

  • в трехмесячный срок с момента увольнения и направить в орган Федеральной приставной службы уведомление о сокращении;
  • направить судебному приставу, ведущему дело, исполнительный документ (нотариально заверенное мировое соглашение между супругами или приказ мирового судьи);
  • сообщить приставу имеющиеся сведения о новом месте работы плательщика;
  • уведомить получателя в письменном виде о сокращении работника;
  • заполнить соответствующим образом исполнительный лист, внеся в него следующие сведения: сумма произведенных удержаний; срок производимых удержаний; размер индексации, не погашенной к моменту расторжения трудового договора.

Если работодатель не выполняет указанный порядок, он может быть привлечен к ответственности административного характера.

Кроме того, необходимо помнить, что все алиментные платежи с выплат при сокращении производятся только после удержания налогов с заработной платы.

Срок перечисления ежемесячных обязательных выплат указывается в исполнительном документе. Все сведения, связанные с удержаниями, содержатся в бухгалтерской документации компании.

По нормам действующего законодательства, начисленные алименты должны быть перечислены получателю в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора с сотрудником по сокращению.

За первый месяц деньги удерживаются в порядке, рассмотренном выше. За второй и третий месяц алименты начисляются с выплачиваемого среднемесячного заработка.

Если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не трудоустроился в трехмесячный срок, выплаты могут быть сохранены в течение последующих трех месяцев.

В этом случае с этих денег также удерживаются алименты по исполнительному документу.

Алиментные ежемесячные платежи удерживаются с выходного пособия только в том случае, если получателем является несовершеннолетний ребенок должника. В остальных случаях пособие трогать нельзя.

С плательщика удерживают алименты не только с денег, перечисляемых при увольнении. Если работник устроен в центре занятости, но не трудоустроился, со всех ежемесячных выплат, начисляемых ему за четвертый-шестой месяцы, также удерживаются алименты.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Введите ваш Email:

Мы будем уведомлять вас обо всех новых публикациях на сайте!