Как пенсионеру уволиться с работы без отработки

Достижение гражданином пенсионного возраста не является причиной для расторжения трудового договора. Но многие сотрудники в этот период хотят уволиться с работы. Поэтому возникает правомерный вопрос, как пенсионеру уволиться без отработки.

Положения российского законодательства

Один из поводов увольнения сотрудника – собственное желание (согласно статье 80 российского Трудового кодекса). Это право есть как у пенсионеров, так и у работников других возрастов. При этом у сотрудников пожилого возраста есть право в заявлении указать в качестве причины расторжения договора достижение пенсионного возраста.

По нормам российского законодательства, пенсионеры имеют ряд льгот по сравнению с сотрудниками более молодого возраста. В их перечень включены следующие привилегии:

  • руководитель организации не вправе уволить сотрудника по возрастному критерию или осуществлять дискриминацию другими способами (статья 3 Трудового кодекса);
  • при грядущем сокращении численности штата пенсионеры обладают преимущественным правом на сохранении места работы. Это связано с тем, что в большинстве случаев более взрослые сотрудники являются более квалифицированными и опытными работниками;
  • пенсионер вправе в любое время года получить двухнедельный внеочередной неоплачиваемый отпуск.

Читайте также:


Отличия в увольнительной процедуре

Отказать пенсионеру в подписании заявления об увольнении по своему желанию работодатель не вправе. Отличия от обычной процедуры расторжения договора заключаются в следующем:

  1. Сотрудник не обязан соблюдать двухнедельный срок уведомления руководителя предприятия о грядущем уходе. То есть сотрудник вправе уволиться одним днем.
  2. Если у работника появились обстоятельства, препятствующие ему выполнять трудовую функцию в дальнейшем, он вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию (таковым обстоятельство является и достижение пенсионного возраста).

В остальном процедура увольнения аналогична процессу увольнения всех остальных категорий сотрудников.


Читайте также:


Особенности расторжения трудового договора с гражданами пенсионного возраста

Согласно пенсионному законодательству, по достижении установленного законом возраста, гражданин получает прав на обеспечение со стороны государства. Человек имеет право в любой момент после выхода на пенсию написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. При этом никто не может заставить его отрабатывать двухнедельный срок.

По закону, увольнение по желанию сотрудника, который достиг определенного нормами российского права возраста, приравнивается к самому выходу на пенсию. Расторжение трудового контракта осуществляется на основании поданного работником письменного заявления.

Процедура увольнения пенсионера:

  1. Подача письменного заявления сотрудником.
  2. Составление приказа о расторжении трудового договора.
  3. Оформление дополнительных документов.
  4. Заполнение книжки о трудовой деятельности.
  5. Начисление и выплата заработной платы и иных сумм при увольнении.

Пенсионеры вправе уволиться с работы, не отрабатывая двухнедельный срок. О своем уходе они также не обязаны уведомлять начальство.