Может ли работодатель наказать за нарушение дресс кода?

Обновлено: 31 мая, 2021

В марте 2021 года Федеральная служба по труду и занятости РФ опубликовала Письмо № ПГ/04981-6-1, в котором содержались разъяснения о применении дисциплинарных взысканий за различные нарушения. Письмо касалось права использовать санкции за нарушение дресс-кода. Разберемся, может ли работодатель наказать за нарушение дресс-кода, и по каким основаниям.

Нормативное регулирование

Разъяснения Роструда базируются на положениях статьи 21 Трудового кодекса. Согласно указанной норме, все сотрудники обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудники пренебрегают дисциплиной на месте работы, работодатель вправе применить санкции.

Все требования к сотрудникам должны быть прописаны во внутренних документах предприятия (договорах, коллективных соглашениях и т.д.).

Согласно положениям статьи 189 Трудового кодекса, правила внутреннего трудового распорядка должны содержать следующие положения:

  • порядок официального трудоустройства, увольнения, перевода;
  • права и обязанности работников;
  • виды ответственности;
  • премирование и депремирование;
  • график работы и отдыха;
  • гарантии;
  • особенности работы в структурных подразделениях.

Органы власти устанавливают, что требование к внешнему виду сотрудников противозаконными не являются.

Руководители вправе вводить униформу или единый стиль одежды. При этом требования должны быть зафиксированы в письменном виде, и каждый работник должен ознакомиться с ними под роспись.

За указанные нарушения работодатель вправе применить установленные трудовым законодательством меры наказания.

Законность таких действий подтверждается судебной практикой (пункт 35 Постановления ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Некоторые предприятия устанавливают требования к внешнему виду или вводят униформу.

Если работник это знает, но не соблюдает требования, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

 

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!