Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

По нормам российского законодательства, пенсионером признается гражданин, который достиг установленного возраста. Наступление этого возрастного порога связано с заслуженным выходом на отдых и получением выплат пенсионного типа, при этом большая часть граждан при достижении указанного возраста продолжают осуществлять трудовую функцию, не желая освобождать место для молодых кадров. Поэтому у работодателей и сотрудников возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия.

Общие причины уволить пенсионера

Согласно положениям нормативно-правовых актов трудового характера, увольнение работника, который официально получил статус пенсионера, имеет место по общим основаниям. Эти основания предусмотрены для всех категорий работников и содержатся в статьях 78, 80 и 81 российского Трудового кодекса.

Указанные нормы содержат три группы оснований расторжения договора на работу:

  • инициатива сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • инициатива руководителя.

В первых двух случаях сотрудник вправе указать причиной расторжения договора достижение установленного возврата для ухода на заслуженный отдых. В этом случае законодательство дает работнику право выбрать день увольнения и не соблюдать двухнедельный срок.


Читайте также:

Можно ли уволиться без отработки?

Отменят ли пенсию работающим пенсионерам в 2019 году?


Случаи увольнение пенсионера по инициативе работодателя

По нормам правовых актов трудовой сферы, уволить пенсионера по инициативе руководителя можно в следующих случаях:

  1. В связи с прекращением деятельности организации, ее ликвидации.
  2. Из-за грубого нарушения норм законодательства трудовой сферы или положений внутреннего трудового распорядка предприятия.
  3. В связи с несоответствием занимаемой им должности, что должно подтверждаться неудовлетворительными итогами проведенной аттестации.
  4. Из-за сокращения численности штата. В этом случае пенсионеры считаются более привилегированными, так как при выборе кандидатов на сокращении смотрят на опыт работы и квалификацию сотрудников, а не на возраст.

Читайте также:

Основные положения Пенсионной реформы 2018 года

Выход на пенсию с 2019 года: таблица для мужчин и женщин


Итоговые положения

Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую функцию после достижения установленного нормами законодательства возраста следует знать три правила:

  • достижение пенсионного возраста не считается безусловным основанием для расторжения договора по инициативе руководителя;
  • у пенсионеров есть ряд льгот и преимуществ при увольнении (выбор времени ухода на заслуженный отдых, отсутствие двухнедельной отработки);
  • сотрудники пожилого возраста меньше рискуют быть сокращенными в связи с большим опытом работы и высоким уровнем квалификации (по общему правилу);
  • пенсионеры, как и другие категории сотрудников вправе обжаловать решение руководителя об увольнении работника, если они не согласны с вынесенным локальным актом. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию или суд.

Если работник достиг пенсионного возраста, он имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько посчитает нужным. Уволить в принудительном прядке по указанному основанию его никто не имеет права.