Незаконное увольнение с работы: что делать?

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по разным причинам. Если речь идет о законных поводах, вопросов не возникает. Но когда имеет место незаконное увольнение с работы, у сотрудника сразу возникают вопросы, что делать и куда обращаться. Чтобы быстро оспорить решение руководителя, необходимо знать права обоих сторон.

Законные основания увольнения

Согласно положениям 77 статьи Трудового Кодекса РФ, к законным причинам увольнения относятся:

  • выражение инициативы сторон;
  • сокращение штата, конкретной должности или полная ликвидация организации;
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, включая нарушение правил техники безопасности;
  • нарушение дисциплины;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства (призыв работника на военную службу, нетрудоспособность, возникновение чрезвычайного положения, семейные обстоятельства, возвращение другого работника на это место, если речь идет о временной замене, и прочее).

Каждое из указанных обстоятельств увольнения по инициативе работодателя должно быть подкреплено доказательствами.

Даже при вышеуказанных обстоятельствах некоторые категории увольнению не подлежат (за исключением случаев полной ликвидации организации). К ним относятся:

  1. Матери-одиночки с детьми младше пятилетнего возраста.
  2. Беременные женщины.
  3. Женщины с детьми младше трехлетнего возраста.
  4. Лица, воспитывающие трех и более детей.
  5. Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
  6. Работники в период больничного.
  7. Работники, находящиеся в отпуске.

Незаконные причины увольнения

Судебная практика рассматривает много причин незаконного увольнения. Среди них часто встречаются следующие причины:

  • увольнение без объяснения причин или слабая доказательная база в отношении законного основания;
  • нарушение процедуры оформления увольнения (исправления или ошибки в составленных документах, несоблюдение процедуры досрочного оповещения работника и прочее);
  • увольнение сотрудника, который относится к особо охраняемой категории;
  • увольнение по собственному желанию при отсутствии выраженной инициативы сотрудника;
  • создание руководством условий для увольнения (несуществующее сокращение, прохождение незапланированной аттестации и прочее);
  • требование руководителя уволиться по собственному желанию и угрозы похожего содержания;
  • расторжение договора из-за несоответствия введенному дресс-коду.

Подобных случаев много, и суды каждый случай рассматривают с разных сторон для вынесения объективного решения.

Действия работника

Если сотрудник считает заявленные причины увольнения незаконными, он вправе оспорить через соответствующие инстанции решение начальства. Обращаться за защитой прав можно в следующие органы:

  1. Государственную инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

В полномочия государственной инспекции труда входит контроль за надлежащим выполнением обязательств сторон трудового договора и соблюдением ими норм, а также привлечение к ответственности за нарушение прав работников.

Если работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в Инспекцию путем подачи заявления.

Срок его рассмотрения составляет десять рабочих дней.

Если нарушение будет подтверждено, Инспекцией будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, при невыполнении которого работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Оспорить решение Инспекции вправе обе стороны.

Прокуратура, как надзорный орган, проводит проверку законности деятельности предприятий, выявляет нарушения и выносит решения о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Прокуратура осуществляет проверку действий работодателя также по заявлению работников. Срок рассмотрения составляет тридцать дней.

Чаще всего реальных результатов можно добиться только через суд. Решение суда обжаловать сложно, а исполняться оно должно немедленно. Обращение в суд сопровождается составлением искового заявления без уплаты государственной пошлины. При рассмотрении сложных дел срок рассмотрения может затянуться от месяца до шести.

В исковом заявлении необходимо указывать следующую информацию:

  • полное наименование и адрес органа суда;
  • сведения о заявителе и работодателе;
  • причины незаконного увольнения;
  • требования уволенного работника (восстановление на работе, выплата денежных средств за вынужденный прогул, возмещение морального вреда);
  • перечень предоставляемых документов.

Подача заявления должна быть оформлена не позднее тридцати дней с даты увольнения. Если уважительных причин пропуска срока у работника нет, суд в удовлетворении иска откажет.

Последствия положительного судебного решения для сторон

После вынесения решения суда в пользу работнику, в отношении него работодателем осуществляются следующие действия:

  1. Восстановление на работе в прежней должности с внесением изменений в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи.
  2. Выплата компенсации за все врем вынужденного прогула.
  3. Оплата судебных издержек (включая представителя, если есть) и выплата моральной компенсации.

Даже если к моменту восстановления прежнее рабочее место или должность не существует или занята, работодатель возвращает на него работника.

Помимо выплат работнику, работодатель может понести следующие виды наказания:

  • выплата штрафа размером от тысячи до пятидесяти тысяч рублей;
  • прекращение деятельности или дисквалификация максимум на три года;
  • наступление административной ответственности.

Все расходы в отношении работника, которые присуждены работодателю, подлежат немедленной выплате. Контроль за этим осуществляют судебные приставы-исполнители. Если своевременно денежные обязательства не выполнены, наказание продлевается, а требования ужесточаются.

При выявлении факта незаконного увольнения сотрудников, Государственная Инспекция Труда осуществляет постоянный контроль за организацией-нарушителем, а также постоянно осуществляет проверки их деятельности.

Когда работник знает свои права и обязанности, он может предотвратить незаконные действия со стороны начальства. Это связано с тем, что большинство руководителей стремятся не связываться с юридически подкованными работниками.

Если же нарушение прав все-таки было допущено, необходимо своевременно подготовить и подать исковое заявление в суд или обратиться в иные инстанции, защищающие права работников, с необходимыми бумагами.