Дополнительный отпуск работающим пенсионерам положен всем официально трудоустроенным гражданам. Одни периоды даются за свой счет, другие подлежат оплате. Рассмотрим особенности оформления оплачиваемых дней отдыха и дней без содержания.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха трудоустроенным пенсионерам

Несмотря на то, что при достижении возраста выхода на пенсию граждане могут увольняться с работы и получать ежемесячно пенсию, многие люди продолжают трудиться на своих рабочих местах. При этом многих людей интересует, полагается ли трудоустроенным пенсионерам дополнительные периоды отдыха, ведь с течением времени ухудшается состояние здоровья и снижается работоспособность.

Согласно второй части статьи 115 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть удлинен для отдельных групп работников.

Перечень таких граждан закреплен нормами Кодекса и других актов.

Трудоустроенным пенсионерам полагаются дополнительные дни отдыха на общих основаниях, согласно следующим нормам:

• осуществление трудовой деятельности в опасных или вредных условиях (статья 117 Кодекса);
• выполнение обязанностей при особых условиях (статья 118 Кодекса);
• работа по ненормированному графику (статья 119 Кодекса);
• выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности (статья 116 Кодекса).

В 2020 году в связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией в стране официально трудоустроенных пенсионеров старше 65 лет посадили на карантин.

Полезно знать:

• Как предоставляется основной отпуск работающим пенсионерам в 2020 году
• Может ли работодатель заставить идти в отпуск?

Предоставление дополнительных дней отдыха сотрудникам пенсионного возраста по инициативе руководителя

Трудоустроенным гражданам пенсионного возраста дополнительные дни отпуска предоставляются на основании положений, закрепленных коллективным соглашением или другими локальными правовыми актами предприятия.

Также дополнительный отпуск может быть закреплен в трудовом соглашении с конкретным сотрудником.

Период отдыха и его условия устанавливается работодателем.

Работники имеют право выступить с инициативой внести корректировки в коллективный договор, позволяющие гражданам пенсионного возраста получить дни дополнительного оплачиваемого отдыха.

Как реализовать право на предоставление дополнительных дней пенсионерам?

Учет сотрудников, которые имеют право получить дополнительный период отпуска, ведется отделом кадров.

Если работник является инвалидом, кадровик напоминает ему о положенной льготе.

Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен выполнить следующие действия:

1. Обратиться к руководителю с письменным заявлением об оформлении отпуска. Зачастую дни дополнительного отдыха присоединяются к основному отпуску.
2. Передать согласованное работодателем заявление в отдел кадров для составления приказа.
3. Ознакомиться с изданным приказом и поставить подпись.

Отпуск за свой счет работающим гражданам пенсионного возраста по положениям трудового законодательства

Сотрудникам пенсионного возраста законодательство гарантирует предоставление дополнительных дней отдыха. Но оплачивать этот период работодатель не обязан. Согласно положениям второй части статьи 128 Кодекса, работающий пенсионер вправе написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Если работодатель не против, период отпуска может быть увеличен. Отдых предоставляется сотруднику на основании приказа руководителя, изданного на основании заявления сотрудника.

Предоставление дополнительных дней отдыха для прохождения диспансеризации

С 2019 года Трудовой кодекс дополнился новой статьей — 185.1. Согласно этой норме, трудоустроенные пенсионеры вправе оформить дополнительные дни отдыха, чтобы пройти бесплатную диспансеризацию.

Формально этот период отдыхом считать нельзя, ведь сотруднику он дается для проведения процедуры проверки здоровья в поликлинике по прописке.

Оформлять эти дни как отгулы для решения личных дел запрещено.

Получить освобождение от выполнения трудовой функции можно только раз в год на два рабочих дня.

Чтобы получить указанную гарантию, необходимо определить дату диспансеризации в регистратуре поликлиники и сообщить руководителю о необходимости предоставления освобождения от работы на два дня.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется без оплаты на двухнедельный период в любое удобное время.

Оформление оплачиваемого дополнительного отпуска производится на общих основаниях для всех сотрудников, независимо от возраста.

Кроме двухнедельного отдыха за свой счет, пенсионеры могут взять два дня на прохождение диспансеризации в поликлинике по прописке.