Можно ли уволить работника находящегося в отпуске?

Обновлено: 16 июня, 2021

The following two tabs change content below.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Согласно нормам трудового законодательства, уволить человека, находящегося в отпуске, нельзя. При этом неважно, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком, ежегодном оплачиваемом или за свой счет. Но есть случаи, когда можно расторгнуть трудовой договор с отсутствующим сотрудником. Рассмотрим, можно ли уволить работника находящегося в отпуске, и в каких случаях это допускается.

Можно ли уволить сотрудника в отпуске

Расторгнуть трудовой договор во время отпуска нельзя, если инициатором увольнения является работодатель. Уволиться в отпуске можно по следующим основаниям:

  • увольнение по собственному желанию;
  • согласие обеих сторон;
  • окончание периода действия трудового договора;
  • возращение на место работы сотрудника, которого заменял работник;
  • ликвидация предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником необходимо сначала отозвать его из отпуска при любых обстоятельствах увольнения.

Если сотрудник отзывается из отпуска целенаправленно для увольнения, в судебном порядке это может быть оспорено.

Если речь идет о сотрудниках Министерства внутренних дел, уволить их могут и в отпуске.

Это регламентируется положениями федерального закона № 342.

Нормативное регулирование

Основным документом, регулирующим процедуру увольнения работника, является Трудовой кодекс. Основными нормами, раскрывающими указанный вопрос, являются следующие статьи:

  • статья 80, рассматривающая необходимость сообщения сотруднику о грядущем увольнении за четырнадцать дней до даты увольнения. При этом отрабатывать это время не обязательно. Сотрудник может находиться в это время в отпуске;
  • статья 81, раскрывающая право на увольнение сотрудника в отпуске при ликвидации компании;
  • статья 125, запрещающая отзыв из отпуска сотрудника без его согласия;
  • статья 137, 138, допускающая вычет суммы отпускных за дни отдыха, предоставленные авансом. При этом без согласия сотрудника можно вычесть только 20 процентов суммы.

Уволиться по собственному желанию сотрудник может в любой момент.

А работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе может только в исключительных случаях.

Процедура оформления документов для увольнения сотрудника

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, необходимо выполнить ряд последовательных действий. Главное — составление документа, на основании которого трудовые отношения прекращаются.

Чаще всего это заявление работника.

В зависимости от обстоятельств увольнения, делается пометка о наличии или отсутствии отработки (дата увольнения совпадает с датой, указанной работником, либо нет). На основании этого документа руководителем издается приказ.

Даже если работник находится в отпуске, порядок действий нарушаться не может.

Если работник, находясь в законном отпуске, был из него отозван, после чего обнаружились нарушения в сфере его работы, увольнение по одной из статей Трудового кодекса допустимо.

Это связано с тем, что отозванный из отпуска сотрудник приравнивается с основным служащим и несет аналогичную ответственность.

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника

Сотрудник может заявить о своем желании уволиться двумя способами:

  • написать заявление в отделе кадров организации;
  • направить бумагу почтой.

Оба этих способа считаются законными. В первом случае две недели отсчитываются с момента передачи бумаги.

Если заявление направляется по почте, датой отсчета считается день получения письма руководителем.

Если сотрудник составляет заявление в отпуске, последним днем работы считается крайний день отпуска. До окончания этого период должен быть выплачен весь расчет.

Если работник отгуливает весь отпуск, ему полагается только невыплаченная зарплата (если имеется).

Компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставляют.

В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку.

Если сотрудник не может приехать за документами в отпуске, ему могут отправить их заказным письмом с уведомлением или передать с лицом, имеющим доверенность от работника.

Увольнение в иных видах отпусков

Нормы Трудового кодекса не делают различий между увольнением в оплачиваемом и неоплачиваемом отпусках.

В любом случае расторгнуть трудовые отношения можно только по основаниям, зафиксированным в Кодексе.

Это же относится и к учебному отпуску.

В отношении отпуска перед родами и по уходу за ребенком действуют более жесткие ограничения.

Расторгнуть договор с такой сотрудницей по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации компании или возвращения на должность женщины, которую заменяла беременная сотрудница.

Если сотрудницу уволили, и она узнала о своей беременности не сразу, она может в судебном порядке попросить восстановления на работе.

Увольнение при предоставлении отпуска авансом

Часто работникам предоставляют отпуск авансом, то есть за неотработанный период времени.

Одним дается отпуск досрочно по инициативе работодателя, другие имеют на его получение законное право.

Ко второй категории относятся следующие типы работников:

  • работник несовершеннолетнего возраста;
  • совместители, которые оформили на этот период отпуск по основной должности;
  • беременные сотрудницы и прочие.

Если работник, оформивший отпуск за неотработанное время, решил уволиться, отказать ему работодатель не вправе.

С сотрудника можно удержать компенсацию за выплаченные отпускные, но не более двадцати процентов.

Полную сумму он может вернуть в добровольном порядке, либо ее можно взыскать через суд.

В ряде случаев при предоставлении авансового отпуска вернуть выплаченные отпускные нельзя:

  • при ликвидации фирмы-работодателя;
  • выявление медицинских противопоказании в отношении продолжения работы в этой должности;
  • призыв работника на службу в армии.

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным основаниям, полученные отпускные в полном объеме он не возвращает.

В этом случае он будет уволен в день окончания отпускного периода.

Основания для расторжения договора при нахождении сотрудника в авансовом отпуске ничем не отличаются от базовых.

В зависимости от ситуации работодатель сможет попросить вернуть отпускные или не будет иметь на это право.

Расторжение трудового договора при ликвидации организации

Ликвидация организации — длительный процесс, продолжительность которого зависит от количества сотрудников компании.

Если работодатель закрывает компанию, он должен уведомить об этом сотрудников не меньше, чем за два месяца.

Это время дается работника для поиска нового места работы.

Если работник увольняется из ликвидируемой организации до окончания процедуры, он теряет право на получение выходного пособия.

Это выгодно только в том случае, если сотрудник уже нашел хорошую должность в другой компании.

Зачастую работодатель после выдачи уведомления о грядущем увольнении старается отправить работников в отпуск или отпускает на выходные (неиспользованные ранее).

В этом случае работник будет отдыхать без потери полагающихся выплат.

Руководство ликвидируемой организации перед закрытием фирмы обязаны выполнить следующие действия:

  • уведомить работников в установленные законом сроки. Если коллектив небольшой, это необходимо сделать в двухмесячный срок, если большой — в трехмесячный. Индивидуальный предприниматель может выдать уведомление за две недели;
  • составить приказы о расторжении трудового договора с сотрудниками;
  • провести полный расчет со штатом;
  • уведомить одновременно с сотрудниками ЦЗН о предстоящих массовых увольнениях.

Если увольняемый сотрудник находится в отпуске, особых действий от работодателя не требуется.

Срок подачи заявления об увольнении

Все работники должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. При этом они могут в этот период работать или находиться в отпуске. Срок продолжает течь как обычно.

Если работодатель согласен, он может разрешить уволиться досрочно.

Четырнадцатидневный срок дается работодателю, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Есть несколько случаев, когда работника обязаны уволить в день подачи письменного заявления. К ним относятся:

  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение.

Если каких-либо уважительных причин для отсутствия срока «отработки» нет, трудовой договор расторгается по истечение двух недель.

Граждане иностранного государства вправе уволиться через три дня после подачи заявления, независимо от причины.

Произведение окончательного расчета с работником

В окончательный расчет при увольнении входят следующие суммы:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за дни неиспользуемого отпуска.

Если работника увольняют из-за ликвидации предприятия, ему полагается выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты.

Если работник в этот период находится в отпуске, ему эта выплата полагается на общих основаниях. Она рассчитывается с момента выхода из отпуска.

Все указанные выплаты налогооблагаемые. С них будет удержан подоходный налог и сделаны отчисления в Пенсионный Фонд.

Если работник находится в отпуске, уволить его можно либо по инициативе самого сотрудника, либо в связи с ликвидацией компании, либо в связи с возвратом основного сотрудника на замещаемую должность.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!