Отпуск без сохранения заработной платы

Обновлено: 7 марта, 2021

The following two tabs change content below.

Отпуск без сохранения заработной платы — период отдыха, предусмотренный нормами действующего законодательства. Он не оплачивается и может быть оформлен в любой момент по согласованию с работодателем.

Когда оформляется отпуск без оплаты

По нормам законодательства, неоплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со следующими актами:

  • ТК РФ (статья 128);
  • ФЗ «О ветеранах» № 5 (статья 14, 15);
  • ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76.

Взять отпуск без оплаты работник может в любой момент при согласовании с работодателем. Оформлять дни отдыха по инициативе работодателя сотрудник не обязан.

Можно взять отпуск по различным уважительным причинам: рождение малыша, бракосочетание, смерть близкого родственника.

Полного перечня обстоятельств в трудовом законодательстве не содержится. Работодатель самостоятельно определяет, относится ли та или иная причина к уважительным.

Если работодатель сочтет обстоятельства неуважительными, он вправе отказать в подписании заявления.

По нормам действующего законодательства, длительность отпуска составляет максимум две недели.

Но по договоренности с работодателем, сотрудник может оформить на отдых более 14 календарных дней.

Кому обязаны предоставлять отпуск без оплаты?

Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать в предоставлении дней отдыха. К ним относятся следующие типы сотрудников:

  1. Участники ВОВ.
  2. Работники, достигшие пенсионного возраста.
  3. Родители, жены, мужья военнослужащих и работников государственных учреждений, которые погибли или умерли в связи с ранениями, полученными при исполнении трудовой функции.
  4. Трудоустроенные инвалиды.
  5. Сотрудники, оформляющие отпуск без оплаты в связи с бракосочетанием, рождением малыша, смертью родственника.
  6. Работникам, получившим на войне инвалидность.
  7. Героям Труда России, Социалистического Труда, кавалерам ордена Славы.
  8. Доверенным лицам выборных кандидатов, объединений избирательных компаний, политических партий.

Указанные положения регулируются следующими актами:

  • подпункт 17 первого пункта статьи 14 Федерального закона «О ветеранах»;
  • третий пункт статьи 43 закона № 67 «О гарантиях прав избирателей»;
  • четвертый пункт статьи 55 закона № 20 о выборах депутатов Госдумы.

Если сотрудник, имеющий инвалидность, имеет статус инвалида войны, он вправе оформить два отпуска без оплаты общей продолжительностью до 60 дней.

Работодатель также не вправе отказать в подписании заявления на неоплачиваемый отпуск следующим категориям работников:

  1. Сотрудникам по совместительству.
  2. Учащимся в средне-специальные или высших учебных заведениях.
  3. Поступающим в средне-специальных или высших учебных заведениях.

Указанны положения закреплены в Трудовом кодексе (статья 286, четвертый абзац статьи 173, статья 174).

Если работник трудоустроен в качестве совместителя, ему обязаны предоставить ежегодный отпуск в тот же период, что и на основном месте работы.

Если «основной» отпуск короче отпуска по совместительству, сотруднику по его заявлению обязаны предоставить неоплачиваемые дни отпуска.

Сотрудник, сдающий вступительные экзамены, вправе оформить отпуск без оплаты (десять дней — СУЗ, пятнадцать дней — ВУЗ).

Также эта возможность предоставляется родителям-одиночкам с ребенком до 14 лет или с инвалидом до 18 лет, если это зафиксировано в коллективном соглашении. Это установлено статьей 263 Кодекса.

Муниципальные и гражданские служащие вправе оформить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Это же право предоставляется супругам военнослужащих, если у них отпуск короче.

Это закреплено пятнадцатым пунктом статьи 46 закона «О государственной гражданской службе», шестым и седьмым пунктами статьи 21 закона № 25 «О муниципальной службе», одиннадцатый пункт одиннадцатой статьи закона № 76 «О статусе военнослужащих».

Длительность неоплачиваемого отпуска

По нормам трудового законодательства, длительность отпуска без оплаты варьируется следующим образом:

  • участникам Великой Отечественной войны — 35 дней;
  • трудоустроенным пенсионерам — две недели;
  • супругам, родителям военнослужащих, работников ОВД, противопожарной службы, таможни, УИС, погибших из-за исполнения служебных обязанностей — до двух недель;
  • трудоустроенным инвалидам — шестьдесят дней;
  • при наличии уважительных обстоятельств — до пяти дней;
  • работающим студентам — от двух недель до четырех месяцев (ВУЗ), от десяти дней до двух месяцев (СУЗ).

 Указанные нормы установлены вторым абзацем статьи 128, четвертым абзацем статьи 173, статьи 173.1, статьи 174 Кодекса.

Муниципальные и гражданские служащие вправе взять неоплачиваемый отпуск до года.

Это установлено пунктом пятнадцать статьи 46 о государственной службе и шестым, седьмым пунктами статьи 21 закона о муниципальной службе.

Дни отпуска без оплаты можно оформить отдельно от ежегодного отпуска или присоединить к нему. Также его можно разделить на части.

Неоплачиваемые дни отпуска не суммируются и не переносятся на следующий год.

Действия работника при отказе в предоставлении отпуска без оплаты

За исключением указанны категорий сотрудников, работодатель вправе отказать в подписании заявления на неоплачиваемый отпуск.

Можно просто сообщить работодателю о невыходе на работу, но в этом случае сотрудника могут уволить за прогул.

Как вариант, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если на то есть причины, или отпуск планировался длительный.

Такое увольнение можно оспорить через суд, если действия работодателя необоснованны.

Если работодатель не признал уважительной вескую причину для предоставления отпуска без оплаты, работника восстановят.

Отпуск без содержания может быть оформлен в любой момент по согласованию с работодателем.

Если сотрудник входит в группу людей, которым не вправе отказать в предоставлении дней отдыха, при отказе со стороны работодателя он может самовольно взять эти дни или обжаловать решение руководства в судебном порядке.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!