
Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)
- Сколько дней длится отпуск у военных по закону - 20.01.2021
- Сколько дней составляет отпуск у сотрудников МВД? - 14.01.2021
- Какая продолжительность отпуска при неполном рабочем дне - 12.01.2021
Отпуск – это возможность совместно отдохнуть всей семьей. Особенно это необходимо родителям, у которых есть дети. С 2019 года федеральным законом № 360 введены особые меры — отпуск для многодетных родителей. По Трудовому кодексу отдых у таких семей несколько отличается от отпуска других категорий работников.
Содержание:
- 1 Особенности категории «многодетная семья»
- 2 Трудовые льготы для многодетных семей
- 3 Предоставление ежегодного отпуска семье
- 4 Особенности предоставления дополнительных дней отдыха
- 5 Указания на льготный отпуск в положениях коллективного соглашения
- 6 Действия сотрудника при отказе в предоставлении льготного отпуска
Особенности категории «многодетная семья»
По нормам российского законодательства многодетная семья – это семья с тремя и более детьми. Важное условие для получения льгот – чтобы дети были младше 13 лет. Особенности предоставления льготного отпуска:
- если часть детей тринадцати лет и старше, семья остается многодетной, но право на льготы теряет;
- гибель третьего ребенка автоматически лишает семью статуса;
- лишение отца или матери родительских прав отменяет его право на все льготы;
- норма действует в отношении всех детей (родных, усыновленных).
Если многодетная семья не отвечает возрастным требованиям, они вправе пользоваться иными льготами на рабочем месте.
Полезная информация:
Трудовые льготы для многодетных семей
Нормы законодательства предусматривают следующие типы льготы для семей с тремя и более детьми не старше 12 лет:
- возможность уйти в отпуск в любой момент, независимо от отпускного графика;
- возможность взять две недели отпуска за свой счет помимо основного отдыха;
- преимущественное право быть принятым на вакантную должность при реорганизации фирмы или сокращении штата. Если многодетная мать одна занимается воспитанием детей, сокращать ее вообще не вправе;
- запрет на сверхурочную или ночную работу для женщин с детьми до трех лет;
- отсутствие испытательного срока для работы, если у женщины есть ребенок до полутора лет;
- иные привилегии, которые предусмотрены положениями коллективного договора. Зачастую это предоставление дополнительных дней отпуска или материальная помощь.
Полезно знать:
- Отпуск перед декретом: сколько дней и кому положено
- Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?
- Уход в декретный отпуск: выплаты и пособия в 2021 году
Предоставление ежегодного отпуска семье
Дополнительных дней оплачиваемого отпуска для многодетных семей нет. Но стандартные 28 дней отдыха им предоставить обязаны. При этом основной отпуск также имеет свои особенности:
- Согласно нормам статьи 262.2 Кодекса,сотрудники с детьми до тринадцати лет могу уйти в отпуск в любое удобное для них время. Работник должен написать заявление. Сделать это необходимо заранее, чтобы руководство составило необходимые документы, а бухгалтерия своевременно произвела расчет.
- Статьей 263 Кодекса предусмотрено, что многодетные семьи вправе оформить двухнедельный неоплачиваемый отпуск один раз в год. Этот период можно отгулять сразу или разделить на части. Также его можно присоединить к обычному отпуску. Дни отдыха сотрудник также вправе взять в любое время.
- Работодатель имеет право прописать иные гарантии в коллективном соглашении.
Главная льгота – это возможность отдохнуть всей семьей в любое время, когда им будет удобно.
Особенности предоставления дополнительных дней отдыха
Порядок оформления отпуска следующий:
- сотрудник выбирает необходимый период и составляет заявление руководителю;
- руководство подписывает бумагу и отдает ее в кадровый отдел для составления прочих документов;
- с дня, указанного в заявлении, сотрудник может не посещать рабочее место.
Дополнительные дни за свой счет, как и основные оплачиваемые дни может взять любой из родителей.
Главное – соблюдать все требования. Например, на работу необходимо предоставить документы о рождении всех детей и удостоверение многодетной мамы.
Важно помнить, что льготный период отдыха не предоставляется автоматически. Необходимо заранее написать соответствующее заявление.
Указания на льготный отпуск в положениях коллективного соглашения
Чтобы поддержать многодетных сотрудников, стимулируя их к работе, работодатели могут внести дополнительные меры в коллективный договор. При этом важно учитывать ряд особенностей:
- руководитель может закрепить в коллективном договоре правомочие работника взять дополнительный неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, кроме закрепленных в Кодексе дней;
- отпускные сверх меры оплачиваются средствами организации;
- в организации должно быть составлено положение, в котором четко прописываются категории льготных работников и конкретные меры их поддержки;
- если работодатель отказывается предоставить положенные по коллективному соглашению дни отдыха, это считается прямым нарушением положений трудового российского законодательства и влечет за собой соответствующие санкции;
- норма должна действовать в отношении всех сотрудников (входящих и не входящих в профсоюз).
Действия сотрудника при отказе в предоставлении льготного отпуска
Если работодатель отказывается предоставлять отпуск или переносить его дату, необходимо выполнить следующие действия:
- Получить отказ. Для этого нужно зарегистрировать заявление на отпуск в приемной директора и взять его копию. Или потребовать письменный отказ от руководителя.
- Обратиться в профсоюз организации (если такой имеется). Необходимо написать обращение профсоюзному руководителю и описать проблему.
- Написать жалобу в Трудовую инспекцию. Если вышеизложенная мера (пункт 2) не дала результатов, нужно обратиться в Инспекцию. По результатам рассмотрения жалобы руководство сотрудника должны принудить отпустить его в отпуск.
- Подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган также будет рассматривать доводы жалобы.
- Обратиться в суд с исковым заявлением. Если все меры не помогли, нужно обращаться с иском в суд. В нем заявитель может не только потребовать реализации своих прав, но и выплаты моральной компенсации.
Многодетные семьи вправе оформить отпуск всей семьей в любой момент года. Кроме основного отпуска, они вправе взять до двух недель отдыха за свой счет.
Оформить их можно сразу, разделить на части или присоединить к основному отпуску.
Отказать сотруднику в предоставлении дней отдыха в любое время работодатель не вправе. В противном случае ему грозит административная ответственность.