Как начисляются дни отпусков для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Обновлено: 29 ноября, 2020

The following two tabs change content below.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Отпуск – это возможность совместно отдохнуть всей семьей. Особенно это необходимо родителям, у которых есть дети. С 2019 года федеральным законом № 360 введены особые меры — отпуск для многодетных родителей. По Трудовому кодексу отдых у таких семей несколько отличается от отпуска других категорий работников.

Особенности категории «многодетная семья»

По нормам российского законодательства многодетная семья – это семья с тремя и более детьми. Важное условие для получения льгот – чтобы дети были младше 13 лет. Особенности предоставления льготного отпуска:

  • если часть детей тринадцати лет и старше, семья остается многодетной, но право на льготы теряет;
  • гибель третьего ребенка автоматически лишает семью статуса;
  • лишение отца или матери родительских прав отменяет его право на все льготы;
  • норма действует в отношении всех детей (родных, усыновленных).

Если многодетная семья не отвечает возрастным требованиям, они вправе пользоваться иными льготами на рабочем месте.

Полезная информация:

Трудовые льготы для многодетных семей

Нормы законодательства предусматривают следующие типы льготы для семей с тремя и более детьми не старше 12 лет:

  • возможность уйти в отпуск в любой момент, независимо от отпускного графика;
  • возможность взять две недели отпуска за свой счет помимо основного отдыха;
  • преимущественное право быть принятым на вакантную должность при реорганизации фирмы или сокращении штата. Если многодетная мать одна занимается воспитанием детей, сокращать ее вообще не вправе;
  • запрет на сверхурочную или ночную работу для женщин с детьми до трех лет;
  • отсутствие испытательного срока для работы, если у женщины есть ребенок до полутора лет;
  • иные привилегии, которые предусмотрены положениями коллективного договора. Зачастую это предоставление дополнительных дней отпуска или материальная помощь.

Семья, которая по социальным параметрам находится под особой защитой государства, должна поддерживаться также руководством компании.

Полезно знать:

Предоставление ежегодного отпуска семье

Дополнительных дней оплачиваемого отпуска для многодетных семей нет. Но стандартные 28 дней отдыха им предоставить обязаны. При этом основной отпуск также имеет свои особенности:

  1. Согласно нормам статьи 262.2 Кодекса,сотрудники с детьми до тринадцати лет могу уйти в отпуск в любое удобное для них время. Работник должен написать заявление. Сделать это необходимо заранее, чтобы руководство составило необходимые документы, а бухгалтерия своевременно произвела расчет.
  2. Статьей 263 Кодекса предусмотрено, что многодетные семьи вправе оформить двухнедельный неоплачиваемый отпуск один раз в год. Этот период можно отгулять сразу или разделить на части. Также его можно присоединить к обычному отпуску. Дни отдыха сотрудник также вправе взять в любое время.
  3. Работодатель имеет право прописать иные гарантии в коллективном соглашении.

Главная льгота – это возможность отдохнуть всей семьей в любое время, когда им будет удобно.

Особенности предоставления дополнительных дней отдыха

Порядок оформления отпуска следующий:

  • сотрудник выбирает необходимый период и составляет заявление руководителю;
  • руководство подписывает бумагу и отдает ее в кадровый отдел для составления прочих документов;
  • с дня, указанного в заявлении, сотрудник может не посещать рабочее место.

Дополнительные дни за свой счет, как и основные оплачиваемые дни может взять любой из родителей.

На это также не влияет, если они работают в разных организациях.

Главное – соблюдать все требования. Например, на работу необходимо предоставить документы о рождении всех детей и удостоверение многодетной мамы.

Важно помнить, что льготный период отдыха не предоставляется автоматически. Необходимо заранее написать соответствующее заявление.

Указания на льготный отпуск в положениях коллективного соглашения

Чтобы поддержать многодетных сотрудников, стимулируя их к работе, работодатели могут внести дополнительные меры в коллективный договор. При этом важно учитывать ряд особенностей:

  • руководитель может закрепить в коллективном договоре правомочие работника взять дополнительный неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, кроме закрепленных в Кодексе дней;
  • отпускные сверх меры оплачиваются средствами организации;
  • в организации должно быть составлено положение, в котором четко прописываются категории льготных работников и конкретные меры их поддержки;
  • если работодатель отказывается предоставить положенные по коллективному соглашению дни отдыха, это считается прямым нарушением положений трудового российского законодательства и влечет за собой соответствующие санкции;
  • норма должна действовать в отношении всех сотрудников (входящих и не входящих в профсоюз).

Действия сотрудника при отказе в предоставлении льготного отпуска

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск или переносить его дату, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Получить отказ. Для этого нужно зарегистрировать заявление на отпуск в приемной директора и взять его копию. Или потребовать письменный отказ от руководителя.
  2. Обратиться в профсоюз организации (если такой имеется). Необходимо написать обращение профсоюзному руководителю и описать проблему.
  3. Написать жалобу в Трудовую инспекцию. Если вышеизложенная мера (пункт 2) не дала результатов, нужно обратиться в Инспекцию. По результатам рассмотрения жалобы руководство сотрудника должны принудить отпустить его в отпуск.
  4. Подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган также будет рассматривать доводы жалобы.
  5. Обратиться в суд с исковым заявлением. Если все меры не помогли, нужно обращаться с иском в суд. В нем заявитель может не только потребовать реализации своих прав, но и выплаты моральной компенсации.

Важно помнить, что работник вправе обратиться в любой из указанных органов, не соблюдая предложенный порядок.

Многодетные семьи вправе оформить отпуск всей семьей в любой момент года. Кроме основного отпуска, они вправе взять до двух недель отдыха за свой счет.

Оформить их можно сразу, разделить на части или присоединить к основному отпуску.

Отказать сотруднику в предоставлении дней отдыха в любое время работодатель не вправе. В противном случае ему грозит административная ответственность.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!