Отпуск муниципального служащего: примеры расчета отпуска и начисления выплаты

Обновлено: 15 июля, 2021

Отпуск муниципального служащего включает несколько видов отпуска. Он оформляется по разным типам оснований. Количество дней устанавливается каждому работнику индивидуально за выслугу лет. Разберемся, как он рассчитывается и назначается для государственных и муниципальных служащих.

Сущность отпуска для служащих муниципальных и государственных органов

Все сотрудники вправе каждый год получать оплачиваемый отпуск. В процессе отдыха за работниками сохраняется место работы и прежняя зарплата.

Для муниципальных работников период отдыха увеличен.

Это закреплено соответствующими нормативными правовыми актами, регулирующими работу сотрудников государственных и муниципальных органов.

Особенности предоставления отпуска таких работников регулируется положениями федерального закона № 25, в котором указана очередность оформления отпуска, количество дополнительных дней и надбавки за работу по ненормированному графику.

С учетом последних изменений дополнительные дни отдыха были сокращены.

До мая 2017 года работникам предоставляли 15 дней, после нововведений – 10.

Очередность ухода в отпуск определяется согласно графику, утверждаемому до конца текущего календарного года. По общему правилу, сотрудники могут разделить весь отпуск на части, одна из которых должна быть не меньше двух недель.

Остальные периоды отдыха могут быть любой продолжительности.

Основная и дополнительная части отпуска

В 2021 году длительность основной части отпуска – 30 дней. Весь период отдыха оплачивается из расчета средней зарплаты за отработанный рабочий год.

До внесения изменений в законодательство муниципальным служащим отпуск считался в зависимости от должности.

В настоящее время на любой должности работник может отдыхать 30 дней.

Дополнительные дни отдыха сотрудникам муниципальных органов предоставляются за работу во вредных условиях и ненормированный рабочий день.

Кроме того, сотрудники органов Крайнего Севера и приравненных к ним районов также имеют право на получение дополнительного отпуска.

Отдельным видом отпуска считаются дни, оформляемые за выслугу лет.

Отдых за выслугу лет муниципальных служащих

Выслуга лет – это периоды работы гражданина на государственной или муниципальной должности. Если гражданин отработал на должности муниципального служащего больше года, он вправе получить дополнительные дни отдыха.

Чем больше сотрудник трудится в муниципальных органах, тем длиннее его отпуск.

Максимальная продолжительность такого периода составляет 10 календарных дней. В Законе № 25 не содержится точного указания периода отдыха в зависимости от стажа. Ограничение установлено положениями федерального закона № 79, изданного 27 июля 2004 года.

До нововведений отпуск давался по одному дню за каждый год работы. В нынешнем году расчет выглядит следующим образом:

  • от года до пяти – один день;
  • от пяти до десяти лет – пять дней;
  • от десяти до пятнадцати лет – семь дней;
  • больше пятнадцати лет — десять дней.

Рассчитывая стаж для отпуска, кадровые сотрудники учитывают только периоды работы конкретно в органах государственного муниципального типа.

Если гражданин какой-то период работал в компаниях частного характера, эти периоды не входят в расчет.

Количество лет считается по трудовой книжке сотрудника. Решение о предоставлении отпуска принимается только самим работником.

По своей инициативе работодатель не вправе отправить сотрудника на отдых.

Если служащий примет решение разделить отпуск на несколько частей, он должен предварительно согласовать это решение с руководством.

Пример расчета отпуска

Рассмотрим особенности расчета отпуска на конкретном примере. К примеру, Петров П.П. работал муниципальным служащим десять лет при ненормированном графике работы. Общее число дней отдыха рассчитывается следующим образом:

  • 30 дней основного отпуска;
  • 3 дня за ненормированный график;
  • 5 дней за общую выслугу лет на должности.

Общее количество дней отпуска составляет 38 дней.

Порядок исчисления отпускных выплат

По нормам трудового законодательства, работники, которые собираются уйти в отпуск, должны получить отпускные выплаты за три дня до момента начала отдыха.

Для сотрудников муниципальных органов этот порядок изменен.

Согласно положениям закона № 79, деньги должны быть выплачены сотруднику за десять дней до даты начала отпуска. Суммы, учитываемые как доход муниципального служащего, перечислены в Постановлении от шестого сентября 2007 года № 562.

Кроме основной заработной платы, учету подлежат премиальные выплаты за выполнение важной и сложной работы, а также выплаченную работодателем финансовую помощь.

Но учитываются эти начисления не полностью, а в размере 1/12 части общего размера отпускных выплат.

В остальной части порядок начисления отпускных совпадает с порядком, применяемым к обычным работникам.

Пример начисления выплат за отпуск

Муниципальный сотрудник Петров П.П. оформляет отпуск на две недели с 1 апреля 2021 года. Ежемесячно работник получал зарплату следующими частями:

  • оклад – 15 тысяч рублей;
  • поощрение – 6 тысяч рублей;
  • надбавка – 4 тысячи рублей;
  • выплата за предыдущий год до ухода в отпуск – 20 тысяч рублей;
  • финансовая помощь – 3 тысячи рублей.

Расчет средней заработной платы выглядит следующим образом:

15 000 + 4 000 + 6 000 + (20 000 + 3 000) / 12 = 26 000 рублей.

Сумма отпускных составит: 26 000 / 29,3 * 14 = 12 423, 21 рублей.

Муниципальные служащие вправе оформить основной и дополнительный виды отпуска.

Дополнительные периоды отдыха определяются в зависимости от типа работы, вредность и стаж службы.

Порядок увеличения отпуска в зависимости от выслуги лет установлен нормативно-правовыми актами, регулируемыми кадровой службой муниципальных сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!