Отпуск на свадьбу: сколько дней полагается

Обновлено: 3 декабря, 2020

The following two tabs change content below.

Свадьба — это счастливое событие в жизни каждого человека. Работающим людям в связи с этим положен по Трудовому кодексу отпуск на свадьбу. Разберемся, сколько дней сотрудник может отдохнуть, и оплачивается или нет этот период.

Особенности предоставления отпуска на свадьбу

Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотрудник может оформить отпуск за свой счет до пяти календарных дней. Работник вправе написать заявление, как за месяц до свадьбы, так и всего за день.

На предоставление отпускных дней не влияет стаж работы.

Априори любой отпуск необходимо согласовывать с руководством, то есть получить на заявление визу от начальника. Аналогичная ситуация, если сотрудник под роспись знакомится с приказом на отпуск за свой счет.

Согласно подпункту «д» пункта 39 Постановления № 2, изданного Пленумом ВС в марте 2004 года. Если работник не уведомил руководство об уходе в отпуск из-за свадьбы, его не вправе уволить за прогул. Это же положение закреплено Апелляционным определением № 33-302/2013, изданным Волгоградским областным судом шестнадцатого январе 2013 года.

По закону, работодатель не имеет права предоставить сотруднику меньшее количество дней, чем заявил работник.

Главное, чтобы в заявлении в качестве причины оформления отпуска указано вступление в брак.

Согласно нормам закона, военнослужащему положено столько же дней неоплачиваемого отпуска, сколько и работникам обычных организаций. Увеличенные дни отпуска им положены только при серьезной болезни родственников.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, сотруднику при трудоустройстве может быть установлен испытательный период работы не дольше трех месяцев.

Если работник в этот срок напишет заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, трехмесячный срок увеличится на количество дней предоставленного отпуска.

Это установлено положениями Письма № 1081-6-1, составленного Рострудом двадцать пятого апреля 2011.

Полезно знать:

В какой момент можно оформить отпуск для вступления в брак?

Обычно сотрудники, собирающиеся жениться, пишут заявление до дня регистрации, присоединяя эти дни к дате самой свадьбы. Это обусловлено тем, что дни отдыха связаны с конкретным событием.

Но встречаются случаи, когда сотрудник хочет уйти в отпуск после регистрации брака.

По нормам Трудового кодекса, это не запрещено, так как напрямую не прописано.

Но судебная практика говорит о том, что такое заявление работодатель обязан удовлетворить. Это закреплено в Апелляционном определении № 33-7790, изданным Кемеровским областным судом семнадцатого августа 2012 года.

Оформление отпуска на свадьбу

Закрепленной формы заявления нет, в связи с чем оно может быть составлено произвольно.

Главное, чтобы в документе содержались все необходимые данные.

На основании этого заявления работодатель издает приказ об отпуске без содержания.

Форма приказа утверждена Постановлением № 1 Госкомстатом РФ пятого января 2004 года.

Так как предоставление отпуска опирается на конкретное событие, по выходу сотрудника из него работодатель имеет право потребовать у работника свидетельство о вступлении в брак. Это установлено тридцатой статьей Закона № 143 от пятнадцатого ноября 1997 года.

В графике отпусков оформление «свадебных» дней отдыха не нужно.

Связь «свадебного» отпуска с другими видами отпусков

Отпуск для регистрации брака, по нормам трудового законодательства, целевой. Он предоставляется работнику вне зависимости от того, брал ли он (в соответствии со статьей 114 ТК РФ) дни ежегодного отпуска (основного или дополнительного).

На дни оплачиваемого отдыха «свадебный» отпуск не влияет.

В связи с тем, что отпуск на свадьбу — целевой, предоставляется по причине, признанной по закону уважительной, отозвать работника из отпуска нельзя.

Кроме того, этот период включен в стаж для расчета ежегодного отпуска на следующий период.

Главное, чтобы продолжительность неоплачиваемых дней не превышала двух календарных недель. Это установлено статьей 121 Трудового кодекса.

Отдельные особенности предоставление отпуска из-за бракосочетания

По закону, если работник пишет заявление об оформлении отпуска за свой счет в связи со свадьбой родственника, работодатель такое заявление удовлетворять не обязан.

Он может представить сотруднику только обычный отпуск без содержания без указания причины.

В локальных актах организации может быть прописано, что сотрудник вправе уйти в пятидневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой родственника. В этом случае руководитель не может отказать в оформлении дней отдыха.

Если во время отпуска для регистрации брака работник заболел, неоплачиваемые дни отдыха не продлеваются.

Это закреплено первым пунктом первой части девятой статьи Закона № 255 от двадцать девятого декабря 2006 года. За больничный начисление пособия по нетрудоспособности будет производиться, начиная с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Если часть «свадебного» отпуска выпадает на выходные дни, период отдыха не увеличивается.

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска для регистрации брака, но бракосочетание не состоялось, руководитель не вправе досрочно вызывать работника  из отпуска. Это закреплено статьей 128 Трудового кодекса.

Если сотрудник женится, он вправе взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней.

Работодатель не вправе отказать ему. Если речь идет о свадьбе родственника, это становится правом, а не обязанностью работодателя. Вызвать на работу в этот период работника нельзя. Эти дни засчитываются в общий стаж работы.

На продолжительность основного отпуска «свадебные» дни не влияют.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!