Сколько дней положен отпуск несовершеннолетним работникам

Обновлено: 17 ноября, 2020

Трудоустройство людей до восемнадцати лет в России распространено. Дети могут заработать деньги, а компании получить сотрудника с более низкой зарплатой. При этом у несовершеннолетних работников есть особые преимущества. Одно из них — увеличенный отпуск. Разберемся, сколько дней по нормам ТК предоставляется отпуск несовершеннолетним работникам, и как его оформить.

Правила получения отпуска лицам до восемнадцати лет

Принципы ухода в ежегодный отпуск одинаков для всех сотрудников. Работники могут взять очередные дни отдыха или дополнительные.

Основной отпуск можно разделить на части, чтобы хотя бы одна из них длилась две недели и больше.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса, за каждый полный месяц работы лицам до восемнадцати лет добавляют 2,58 дня отпуска (совершеннолетним сотрудникам дается 2,33 дня).

Поэтому по итогам года они могут отдыхать 31 день вместо стандартных 28

По нормам статьи 116 Кодекса, подросток может оформить при необходимости дополнительные дни отдыха. В этот период за ним сохраняется место работы и должность, а также выплачивается денежная компенсация в сумме среднего заработка.

Работникам несовершеннолетнего возраста необходимо ориентироваться на следующие положения Кодекса:

  • статья 124 о запрете переноса ежегодного отпуска за прошедший год на следующий календарный период;
  • статья 125 о запрете вызова сотрудника из отпуска по любым причинам, даже если он согласен на работу;
  • статья 126 о запрете замены неотгулянных дней компенсацией.

Ни по каким причинам работодатель не вправе прерывать отпуск работников до восемнадцати лет, даже по их желанию.

Если работник решит отдохнуть до начала отпуска, ему также не вправе отказывать.

Если указанные положения будут нарушены работодателем, ему грозят штрафные санкции до пятидесяти тысяч рублей.

Типы отпусков работников

Чтобы работодателю избежать нарушений, необходимо грамотно составить режим работы и отдыха. Главные требования – по продолжительности работа не должна превышать установленные законом нормы часов, а все обязательные отпуска должны прописываться в трудовом соглашении.

Несовершеннолетний работник вправе в любой момент взять отпуск без сохранения зарплаты.

Его можно оформить по уважительной причине или по иным причинам. Если сотрудник не указывает причины ухода, руководитель вправе отказать в подписании заявления.

Основной отпуск

Ежегодный отпуск назначается сотрудникам несовершеннолетнего возраста на общих основаниях. Подросток должен написать заявление, в котором указывается количество дней отдыха и дата начала отпуска.

Сотрудник может взять отпуск авансом, не отработав полный год.

Работодатель отказать не вправе. Если служащий после отдыха уволился, не отработав полный год, взыскать с него по закону можно только 20 процентов отпускных.

Остальную сумму работник может возместить в добровольном порядке.

В принудительной форме все выплаты взыскиваются только через суд.

Несовершеннолетний вправе взять полный отпуск уже со второго дня работы. Если он в процессе работе становится восемнадцатилетним, эта привилегия теряется, но весь наработанный стаж будет учитываться при расчете нового отпускного периода.

Полезно знать:

Дополнительные дни отдыха

Подросткам до совершеннолетия положены следующие периоды отдыха:

  1. До 24 дней отдыха, если на старом месте работы он в отпуск не уходил.
  2. Учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов. Также он предоставляется для сдачи вступительных испытаний.
  3. Период для ухода за больным членом семьи продолжительностью до одного месяца.
  4. Предоставление дней отдыха при участии сотрудника в работах общественного характера при предоставлении соответствующих документов. Расчет производится как один к одному.
  5. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или вредном (опасном) производстве.

Порядок оформления отпуска

Для ухода в отпуск сотрудники должны выполнить следующие действия:

  • составить заявление в свободной форме и указать в нем период отпуска и дату его начала;
  • рассмотрение документа директором, подтверждение его согласия;
  • составление приказа о предоставлении отпуска;
  • подписание приказа руководством;
  • ознакомление работника с приказом под роспись;
  • выдача работнику отпускных (за три дня до момента начал отдыха);
  • внесение информации в табель учета времени работы.

По общему правилу, заявление пишется хотя бы за две недели до начала отпускного периода.

На несовершеннолетних работников это правило не действует, если отпуск внеочередной.

Особенности расчета дней отпуска несовершеннолетних

По общему правилу, несовершеннолетние сотрудники могут взять отпуск продолжительностью 31 день.

Если он не отработал год, то расчет производится, исходя из числа отработанных и бонусных дней. Округление осуществляется в пользу подростка.

Если служащий достиг совершеннолетия в процессе работы в компании и решил уйти в отпуск, расчет дней отдыха производится в два этапа: сначала считают отработанный период и бонусные 2,58 дня за месяц, а после дня рождения 2,33 дня.

Итоговое число и будет количеством отпускных дней.

Оплатить отпускные сотруднику должны, исходя из конечной цифры. Если он увольняется, ему обязаны перечислить компенсационные выплаты за весь период работы.

Сотрудникам до восемнадцати лет предоставляется увеличенный отпуск. Оформить его подросток может в любой момент, начиная со второго дня работы.

За отказ от реализации этих прав работодателю грозят штрафные санкции.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!