Сотрудники, которые трудоустроены на неполный рабочий день часто сталкиваются с тем, что им начисляют отпуск также в неполном размере. Разберемся, насколько законен сокращенный отпуск при неполном рабочем дне, и сколько дней отдыха должны предоставлять таким работникам.

Особенности предоставления отпуска при трудоустройстве на неполный день

По нормам российского законодательства, рабочее время для сотрудников бывает трех видов:

1. Полный рабочий день. Согласно положениям статьи 91 ТК РФ, продолжительность недельной занятости не должна превышать сорок часов. Статьей 111 Кодекса установлено, что в этом случае работнику должны давать два дня отдыха (если график работы не сменный, суммированный или шестидневный). При двух выходных работник трудится ежедневно по восемь часов.
2. Сокращенный рабочий день. Его предоставляют только ограниченной категории сотрудников. Это закреплено статьей 92 Кодекса. В эту группу входят несовершеннолетние, студенты, инвалиды и т.д. Для них устанавливается меньшее количество часов, но засчитывается и оплачивается как полный рабочий день.
3. Неполный рабочий день. Согласно статье 93 Кодекса, такой график работы устанавливается руководством в обязательном порядке, но только личной по инициативе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в статье, а также в связи с разногшо рода обстоятельствами.

Работник может написать заявление на сокращение часов работы или уменьшение количества рабочих дней.

Неполной неделей работы считается промежуток, в котором больше выходных дней, чем установлено для большинства работающих граждан.

Неполный день означает уменьшение количества часов работы ежедневно. Оплачивается такая работу, исходя из фактически отработанного периода времени.

Некоторым категориям сотрудников работодатель должен установить работу на неполное время, если они подали письменное заявление.

Согласие руководителя на график, составленный сотрудником, не требуется.

В эту группу входят следующие категории работников:

• беременные женщины;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если на это есть соответствующее медицинское заключение;
• родители детей до четырнадцати лет;
• родители инвалидов до восемнадцати лет.

Это установлено статьей 93 Кодекса.

Расчет количества дней отпуска при неполном дне работы

Зачастую размер отпускных выплат рассчитывается, исходя из среднедневного заработка за определенный период. Продолжительность отпуска определяется его типом. Существует шесть вариантов дней отдыха:

1. Ежегодный отпуск.
2. Отпуск по беременности и родам.
3. Отпуск для ухода за малышом.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.
6. Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
7. Отпуск для прохождения обучения.

Количество дней отдыха рассчитывается, исходят из типа отпуска, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 114 Кодекса, каждый работник ежегодно должен получать положенные дни для отдыха.

Это установлено статьей 122 Кодекса.

Отпуск после первого отработанного года уже предоставляется согласно установленного графика. Очередность ухода в отпуск обязательна для работодателя и сотрудников.

Минимальная продолжительность дней отдыха составляет 28 дней, включая выходные, праздники.

Некоторые группы работников могут отдыхать дольше (например, водители, учителя).

Согласно положениям статьи 126 Кодекса, все дни отпуска свыше 28 работник может заменить денежной компенсацией. Это правило не касается следующие категорий сотрудников:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях.

При расчете длительности отпуска не учитываются следующие периоды:

1. Отпуск за свой счет дольше четырнадцати дней.
2. Отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.
3. Отсутствие на работе без уважительных причин.

Отпуск, по статье 125 Кодекса, можно разделить на части, если одна из них не меньше двух календарных недель.

Если во время отпуска работник заболел, его продолжительность увеличивается на количество дней больничного (статья 124 Кодекса).

По согласования с руководством, отпуск может быть перенесен полностью на другую дату.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно положениям статьи 116 Кодекса, дополнительный отпуск дается следующим категориям работников:

• работа во вредных или опасных условиях (статья 117) — 7 дней;
• работа на Крайнем Севере или приравненных районах (статья 321) — 24 и 16 дней;
• ненормированный рабочий день (статья 119) — минимум 3 дня;
• особый характер труда.

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска могут также устанавливаться локальными актами предприятия.

Вредные условия работы

Сотрудникам, выполняющим трудовую функцию во вредных условиях, дается дополнительно от семи дней отпуска.

Оценка наличия опасных факторов проводится раз в пять лет.

Если при оценке условий работы установлен третий или четвертый класс опасности, в актах компании закрепляются дополнительные дни отпуска таким сотрудникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Кодекса, сотрудник может находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом трех лет.

Оформить отпуск могут родители, опекуны, бабушки (дедушки), иные близкие родственники.

Оформить отпуск может только один член семьи. Для этого нужно написать заявление и предоставить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении;
• справку с работы второго родителя, что он такой отпуск не оформлял;
• копия трудовой книжки отца (если в отпуск идет мама).

На основании заявления работодатель издает приказ. Работник может в любой момент выйти из отпуска на работу.

Выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет выплат за отпуск производится на основании следующих документов:

• статья 139 Кодекса;
• Постановление от 24 декабря 2007 года № 922.

Сначала высчитывается фактически отработанное время, за исключением  периодов, которые по закону, в расчет не берутся.

Затем высчитывается среднедневной доход (общая сумма выплат делится на 12 месяцев, затем на 29,3 дня в месяце).

Полученная сумма является среднедневным заработком. Ее умножают на количество дней отдыха.

Согласно положениям статьи 136 Кодекса, выдать деньги работодатель должен не позднее трех дней до даты начала отпуска. Если работник желает заменить часть периода отдыха деньгами, сумма компенсации высчитывается аналогичным образом.

Некоторые категории работников могут оформить неполное время работы (сокращенные день или большее количество выходных).

Сотрудники, которые трудятся неполный рабочий день, вправе претендовать на отпуск такой же продолжительностью, как и обычные работники.