Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет

Обновлено: 27 декабря, 2020

The following two tabs change content below.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Достижение пенсионного возраста — не повод увольняться с работы. Зачастую суммы пенсии недостаточно для нормальной жизни, поэтому пенсионеры вынуждены остаться на работе. Чтобы люди преклонного возраста могли хорошо трудиться, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск за свой счет пенсионерам. Разберемся, сколько дней отдыха можно взять, и как их оформить.

Законодательное закрепление отпуска без содержания

Работающим по ТК РФ гражданам пенсионного возраста полагается отпуск без содержания продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Это установлено статьей 128 Кодекса.

По договоренностью с руководством количество дней отдыха можно увеличить.

Желательно максимальную продолжительность отдыха не превышать. Это негативно в дальнейшем отразится на трудовом стаже для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на сумме отпускных.

Дни отдыха можно оформить вместе с ежегодным или взять отдельно в любое время.

Дополнительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Он не фиксируется в отпускном графике, но обязательно отражается в табеле учета времени работы.

Длительность отпуска без сохранения зарплаты

В зависимости от категории сотрудников, длительность неоплачиваемого отпуска, по положениям Трудового кодекса, включает следующие периоды:

  • военные пенсионеры — 35 дней;
  • участники боевых действий в период ВОВ — 35 дней;
  • ветераны труда — 35 дней;
  • инвалиды — 60 дней;
  • жены военных, их родители — 14 дней.

Если сотрудники не относятся ни к одной из указанных категорий, им предоставляется стандартный двухнедельный отпуск.

Кроме ежегодного неоплачиваемого двухнедельного отпуска, работник пенсионного возраста может оформить дни отдыха в связи с семейными обстоятельствами (свадьба, смерть родственника, рождение малыша в семье).

Продолжительность этого периода может достигать максимум пяти дней.

Неоплачиваемые дни отдыха могут быть инициированы руководителем. В такой ситуации он должен получить согласие сотрудника уйти в отпуск в письменном виде.

Читайте также: «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году»

Если работодатель отказал работнику в предоставлении дней отпуска, можно обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд.

Согласно положениям статьи 128 Кодекса, гражданин может завершить отпуск досрочно.

Главное — предварительно сообщить о выходе на работу руководству организации.

Дополнительные возможности работающим пенсионерам

По нормам действующего законодательства, работающие граждане пенсионного возраста могут оформить отпуск по уходу за ребенком (или внуками) до достижения малышом трехлетнего возраста.

Это право пенсионерам дается наравне с родителями ребенка.

Пенсионер может полностью оформить на себя отпуск по уходу за малышом или взять только его часть. Уход на весь период будет оплачиваться. Частичный отпуск будет оформлен как отпуск за свой счет.

В обоих случаях за пенсионером сохраняется место работы, а этот период засчитывается в трудовой стаж.

Дополнительной гарантией является право пожилого работника написать заявление о работе в режиме неполного рабочего времени. Также он имеет право уволиться в любой момент после выхода на пенсию, не отрабатывая двухнедельный срок.

Когда работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Это установлено статьей 126 Кодекса.

Дополнительно пенсионерам, выполняющим трудовую функцию в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель должен оплачивать расходы раз в два года на проезд к месту отдыха и обратно. Сюда включаются расходы на сам проезд и траты на провоз багажа.

Также оплачиваются затраты на проезд детей несовершеннолетнего возраста, путешествующих с дедушкой или бабушкой.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха имеют следующие особенности:

  1. Если сотрудник не оформлял в текущем календарном году отпуск без сохранения зарплаты, в новом году эти дни сгорают, и пенсионер вправе оформить только стандартные две недели отдыха. Прошлогодний период к ним не плюсуется.
  2. Если работник во время отдыха ушел на больничный, продлить период отпуска на эти дни нельзя.
  3. В трудовой стаж в обязательном порядке включаются только установленные Трудовым кодексом две недели. Если отпуск за свой счет превышает этот период, эти дни в стаж засчитываться не будут.

Отозвать пенсионера из неоплачиваемого отпуска нельзя.

Исключение — возникновение непредвиденных обстоятельств, требующих обязательного присутствия данного сотрудника.

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе взять неоплачиваемый отпуск в любой момент продолжительностью до четырнадцати дней.

Этот период входит в трудовой стаж. Работник по договоренности с руководителем может оформить более длительный период отдыха.

Но дни, превышающие две недели, в стаж засчитываться не будут.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!