Как правильно уволиться во время отпуска по собственному желанию

Обновлено: 20 июня, 2021

The following two tabs change content below.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию довольно распространенное явление. Зачастую это связано с желание уйти с работы без отработки. Главное — написать заявление за две недели до увольнения, чтобы не пришлось выходить на работу или делать перерасчет отпускных.

Увольнение при подаче заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Чаще всего работник, который хочет расторгнуть трудовые отношения, подает заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска зависит от желания работодателя.

Исключение составляет ситуация, когда отпуск является очередным.

Право на получение оплачиваемого отпуска регулируется положениями статьи 122 Трудового кодекса. Если работодатель подписывает такое заявление, датой увольнения станет последний день отпуска.

Трудовую книжку и полный расчет сотруднику должны предоставить в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Бывают случаи, когда, находясь в отпуске, работник передумывает увольняться. В этом случае, если работодатель отказывает в отзыве заявления, сотрудник вправе обратиться в суд.

С учетом того, что все выплаты сделаны и документы оформлены, шансы на удовлетворение иска 50/50.

Составление заявления на увольнение в отпуске

Если работник решил расторгнуть трудовой договор, уже находясь в отпуске, ему необходимо выполнить всю процедуру с соблюдением сроков.

Заявление можно подать лично, отправить по почте или передать через знакомых.

Главное — забирать документы лично, подать прошение о пересылке их заказным письмом или выписать на кого-то нотариальную доверенность на получение бумаг с места работы.

Если документы отправляются по почте, необходимо учитывать срок пересылки документа.

Двухнедельный срок будет отсчитываться с даты получения заявления работодателем.

Это закреплено положениями статьи 80 Трудового кодекса. Сократить срок можно по согласованию с руководством компании.

Процедура расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора включает в себя несколько последовательных этапов:

Согласно нормам статьи 80 ТК РФ, желание работника уволиться должно быть зафиксировано в письменном виде. Заявление может быть составлено следующими способами:

  • написанное от руки;
  • напечатанное на компьютере и распечатанное;
  • напечатанное на компьютере и отправленное по электронной почте (в этом случае у работника должна быть электронная подпись, оформляемая через Госуслуги).

В заявлении должно быть четко прописано, что он хочет расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Документ должен содержать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата составления заявления;
  • дата увольнения (при необходимости);
  • подпись заявителя.

Один экземпляр заявления нужно передать в отдел кадров, второй оставить у себя с отметкой о получении работодателем.

В ряде случаев допускается несоблюдение двухнедельного срока подачи документов:

  1. Работодатель не возражает против досрочного увольнения сотрудника.
  2. У заявителя есть уважительные причины для досрочного увольнения (например, достижение возраста выхода на пенсию, переезд, получение инвалидности, запрет на работу в указанной должности, поступление в учебное заведение и т.д.).
  3. Работодатель систематически нарушается нормы трудового законодательства (нарушения в сфере охраны труда, задержка заработной платы и прочее).

Заявление от работника передается для регистрации секретарю (или сотруднику отдела кадров). Он, в свою очередь, регистрирует документ и передает его на подпись директору.

На основании визы руководителя издается приказ об увольнении работника.

Указывая дату расторжения трудового договора, сотрудник вправе передумать и отозвать заявление. Это допускается в течение четырнадцати дней.

Переделать приказ можно только в том случае, если на место увольняющегося человека не взяли другого сотрудника.

*Обязательно прочтите статью «Как правильно уволиться по соглашению сторон»

Содержание приказа об увольнении

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8. С 2013 года соблюдать эту форму не обязательно, но на предприятиях она до сих пор действует.

Документ должен содержать следующие сведения:

  1. Название компании.
  2. Порядковый номер приказа.
  3. Дата оформления.
  4. Название документа.
  5. Фамилия, имя, отчество, должность, подразделение работника, табельный номер (при наличии).
  6. Основание для расторжения трудового договора — заявление об увольнении по собственному желанию.
  7. Фамилия, имя, отчество, должность руководителя.
  8. Дата составления приказа.

С документом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Если он отказывается расписываться, составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Под документом подписываются два свидетеля.

Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении работнику должны выдать трудовую книжку. Согласно положениям статьи 80 Кодекса, в документ необходимо прописать, что трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Если договор расторгается по инициативе сторон, делается отметка по статье 78 Кодекса.

В последний день отпуска работнику должны выдать трудовую книжку и заплатить все положенные суммы.

Так как увольнение приходится на отпуск, забрать документы можно позже.

Сроки расторжения трудового договора по желанию работника

Согласно нормам трудового законодательства, работник обязан предупредить начальство о намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Отсчет указанного срока начинается со следующего дня.

Период отработки без уважительной причины можно уменьшить по согласованию с работодателем.

Согласно нормам трудового законодательства, работника не могут обязать работать в этот период. Он может находиться в отпуске или на больничном.

Если сотрудник увольняется в период испытательного срока, он должен заявить о намерении уволиться за три дня до предполагаемого срока.

При расторжении трудового договора с управляющим срок увеличивается до тридцати дней.

Окончательный расчет с работником

При увольнении работнику обязаны выплатить все положенные суммы (зарплату, компенсацию за отпуск и т.д.). Если сотрудник увольняется в период ежегодного отпуска в полном объеме, компенсационные выплаты ему будут не положены.

Если у сторон возникли разногласия относительно суммы расчета, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если сотрудник ушел в отпуск, не отработав установленный период, с него могут удержать сумму выплаченных отпускных, но не более двадцати процентов среднего заработка.

Если сумма удержания будет больше, он может вернуть деньги добровольно, или с него будут удерживать в судебном порядке.

Каждый работник вправе в любой момент подать заявление на увольнение. Законодательство допускает расторжение трудового договора в период работы или в отпуске. Сотрудник может оформить заявление об отпуске с последующим увольнением или написать бумагу в отпуске.

Главное — уложиться в двухнедельный срок. Последним днем работы считается последний день отпуска.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!