Куда обращаться, если не платят зарплату?

Часто сотрудники сталкиваются с проблемой задержки или невыплаты заработной платы. Это могут быть отсрочки в расчете в процессе работы или при увольнении. Необходимо разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату официально или неофициально устроенному сотруднику.

Инстанции, занимающиеся разбором проблемы

В настоящее время вопрос о невыплате заработной платы очень актуален, несмотря на то, что на законодательном уровне он жестко урегулирован. Многие не знают, кому подать жалобу, если не предоставляют расчет после увольнения, куда обращаться, если не выплачивают ежемесячный трудовой доход.

 Российское законодательство определяет четыре инстанции для подачи жалобы:

  1. Работодатель.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Суд.

Сотрудник вправе обращаться в каждый орган по отдельности или подать письменное заявление во все инстанции одновременно.

Обращение к работодателю

В первую очередь, следует воспользоваться своим правом на самозащиту (по статье 142 российского Трудового кодекса). Это право выражается в возможности не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату дохода за трудовую деятельность больше, чем на полмесяца.

Если зарплата не перечислена, сотрудник должен в письменной форме уведомить руководителя о грядущей забастовке. Когда работодатель письменно уведомит работника о готовности выплатить долги в день выхода на работу, на следующий день сотрудник обязан вернуться на рабочее место.

Остановить работу не вправе следующие категории работников:

  1. Сотрудник сфер, связанных с жизнеобеспечением (снабжение теплом, газом, связью, энергией), работники скорой и неотложной медпомощи и т.д.
  2. Государственные служащие.
  3. Работники, трудящиеся в формированиях государственного типа (аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные отряды, вооруженные силы);
  4. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на территориях с военным или чрезвычайным положением.

Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в Трудовую инспекцию считается наиболее эффективным и удобным способом для разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями, так как данный орган создан именно для обеспечения реализации норм трудового права и надзора за их исполнением.

Чтобы Инспекция оказала необходимую помощь, работник должен обратиться с жалобой в письменной форме. На основании поданного документа надзорный орган проведет проверку, по результатам которой на работодателя будет наложено взыскание при выявлении соответствующих нарушений.


Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы


Специалисты Трудовой инспекции помогут обратившимся сотрудникам составить нужные для обращения в судебный орган документы.

 Подача обращения в прокуратуру

По нормам российской Конституции, прокуратура относится к группе органов, осуществляющих надзор по поступившим от граждан обращениям. Сотрудники могут провести необходимую проверку для определения санкций, которые могут быть применены в отношении недобросовестных руководителей.

Если работодатель задерживает заработную плату или не выплачивает ее, сотрудники должны осуществить следующие действия:

  • посетить прокуратуру;
  • выяснить, к кому из дежурных помощников прокурора можно обратиться с жалобой;
  • разъяснить работнику суть проблемы;
  • составить письменное заявление.

Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы


Также сотрудники могут направить в прокуратуру жалобу по почте.


Читайте также:


Обращение в суд

Обращение в суд позволит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату. Привлечением к ответственности судебный орган не занимается. Это входит в полномочия сотрудников уполномоченных органов.

В просительной части иска можно указать возвращение следующих сумм:

  • невыплаченной заработной платы;
  • компенсации за просрочку, которая составляет 1/150 ставки Центробанка. В настоящее время ее размер – 8, 50 процентов годовых. Эта компенсация начисляется со следующего с момента задержки дня;
  • моральную компенсацию за невыплату заработной платы.

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы


Вместе с иском, сотрудник должен подать необходимые документы, подтверждающие позицию, изложенную в заявлении.

Кому звонить при задержке зарплаты?

Согласно положениям действующего законодательства (Федерального закона № 59, рассматривающего порядок получения и рассмотрения жалоб граждан), сотрудники предприятий вправе обратиться в любой орган государственного надзора и контроля, занимающегося разбором подобных обращений.

Нормами законодательства предусмотрена форма, обязательная для таких типов обращений. Таким образом, при проблемах со своевременной выплатой заработной платы сотрудники могут позвонить специалистам одного из указанных органов (Трудинспекцию или прокуратуру).

Следует помнить, что все проверки официального характера проводятся указанными органами только из-за оснований, которые оформлены в письменной форме. По телефону можно получить только консультацию по рассматриваемому вопросу, а также записаться на прием к специалисту органа лично.

Допустимость невыплаты заработной платы по срокам

Существуют ситуации, когда задержка заработной платы происходит по причинам, которые не зависят от работодателя. В этом случае важно разобраться, на какой срок эта задержка может происходить.

По нормам статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается дважды в месяц в дни, закрепленные положениями норм правил трудового внутреннего распорядка конкретной организации. Поэтому задержка выплаты даже на день считается незаконной.

Таким образом, работодатель не вправе задерживать выплаты, независимо от причин. Даже если у работодателя отсутствует возможность погасить задолженность перед сотрудниками, оправданием задержки это не является.

Ответственность руководителей, не выплачивающих заработную плату

Задержка заработной платы наказывается в соответствии с нормами статьи 5.27 российского административного кодекса:

  1. Индивидуальные предприниматели наказываются штрафом от одной до пяти тысяч.
  2. Должностные лица наказываются штрафом десять-двадцать тысяч.
  3. Юридические лица наказываются штрафом в сумме тридцать-пятьдесят тысяч.
  4. Повторное нарушение карается штрафом в следующих размерах:
  • должностные лица – двадцать-тридцать тысяч;
  • предприниматели – десять-тридцать тысяч;
  • предприятия – пятьдесят-сто тысяч.

Если задержка достигает двух месяцев, санкции, применяемые в отношении работодателя, будут носить уголовный характер. В статье 145.1 российского УК РФ указаны следующие типы наказаний:

  1. Штраф от ста до пятисот тысяч либо в сумме трехлетнего дохода.
  2. Лишение свободы на три года вместе с  лишением возможности находиться на определенных типах должностей.

Если причины невыплаты не зависят от работодателя, он, тем не менее, обязан перечислить всю сумму долга и компенсацию. Кроме того, его могут привлечь к ответственности административного характера.

Таким образом, законодателем установлено, что работодатель не сможет никаким образом избежать выплаты задержанной заработной платы. Но по материалам судебной практики можно сделать вывод, что уголовной или административной ответственности можно избежать.