В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?

Обновлено: 4 апреля, 2020

Мало кто знает, в каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Такая возможность у него наступает при определенных обстоятельствах, прописанных в трудовом законодательстве.

Понятие о материальном ущербе

Материальный ущерб – это такое состояние у человека, когда он лишается материальных благ и ценностей. Обычно причиной этому выступает нанесение вреда. Определяют размер, учитывая несколько показателей:

  • стоимость утраченной вещи;
  • расходы, ушедшие для восстановления прав человека;
  • исходя из суммы неполученной прибыли.

Работодатель может причинить работнику как материальный, так и моральный вред.

237 статья ТК РФ регулирует возмещение средств работнику в случае морального вреда, нанесенного сотруднику бездействием или неправомерным действием директора. Деньги перечисляются в том размере, какой определен соглашением сторон.

В случае спорной ситуации факт причинения морального вреда и сумма должны определяться в судебном порядке, отдельно от компенсации имущественного ущерба.

Суд вправе встать на сторону работника, если ему был причинен вред различного рода, вызванный неправомерными действиями работодателя.

Иногда в качестве доказательства нанесения морального ущерба сотрудник может предоставить медицинские справки.

Основания для возмещения работнику неуплаченной заработной платы

Когда сотрудника отстраняют от трудовой деятельности, работодатель должен учитывать положения статьи 76 ТК РФ. Директор может по закону отстранить работника при следующих обстоятельствах:

  • если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • когда работник не прошел медицинский осмотр;
  • если сотрудник не прошел необходимое обучение;
  • из-за результатов обследования человек не может выполнять работу;
  • приостановлен срок действия лицензии;

Если причиной отстранения стали иные ситуации, не указанные в законодательстве, то со стороны работодателя будет наблюдаться нарушение.

Если будет доказано, что действия директора незаконны, то он обязан возместить материальный ущерб работнику.

Часто встречаются ситуации, когда директор предприятия переводит работника на другую работу без его согласия или переводит его на неполный рабочий день, совместно не согласовав этот вопрос.

Также часто работодатели при поступлении сотрудника на работу не всегда оформляют трудовую книжку без согласия с требованиями сотрудника, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

Важно! Директор предприятия несет материальную ответственность и за личное имущественное хозяйство работника в случае его повреждения или потери. То есть, если какие-либо личные вещи сотрудника хранились на рабочем месте, после чего его кто-то испортил или украл, вся ответственность ложится на работодателя.

Размер компенсационных выплат не может быть меньше той суммы, которая установлена в статье 236 ТК РФ.

Актуальные статьи:

Возмещение при утрате трудоспособности

Благодаря социальному страхованию гражданам гарантирована компенсация доходов, потерянных из-за болезни и карантина. В качестве основания будет выступать заявление сотрудника и лист нетрудоспособности с подписью врача.

Перечисления назначаются за счет финансов работодателя, учитывая график перечисления заработной платы.

Все издержки компания получит через внебюджетный фонд. С помощью страхового стажа определяют размер пособия.

Согласно статье 15 закона 255-ФЗ РФ для получения 100% среднемесячного заработка сотрудник должен отработать не менее 8 лет. Если трудовой стаж будет меньше, размер пособия рассчитают по пониженной ставке (60% – до 5, 80% – до 8 лет).

Еще одним основанием для возмещения работнику утраченных доходов является случай с причинением вреда жизни и здоровью на производстве.

Решение принимается после расследования несчастного случая. Пособие выплачивают вне зависимости от вины работодателя за счет средств ФСС.

Потерпевшие могут претендовать на:

  • выплаты по нетрудоспособности (100% среднемесячной заработной платы независимо от стажа);
  • пособие дополнительных расходов на лечение и реабилитацию;
  • выплаты единовременного характера;
  • возмещение средств, ушедших на переподготовку.

При наличии вины застрахованного работника пособия снижаются не более чем на четверть.

Простои по нужде

Даже в случае остановки производственной деятельности работодатель должен компенсировать убытки своим сотрудникам. Директор выплачивает неполученные пособия при следующих обстоятельствах:

  • инициатива компании – 2/3 среднемесячной заработной платы;
  • непреодолимые обстоятельства – 2/3 окладной части;
  • вина сотрудника – ничего.

Лишь у творческих людей (концертные, цирковые, театральные) нет периодов простоев, когда они не создают произведения.

В таких случаях работодатель выплачивает сотрудникам средства согласно контракту с исполнителями и по коллективному соглашению.

Возмещение неуплаченных средств в случае увольнения

Возместить работнику денежные средства работодатель должен при расторжении трудовых договоров. В случае, когда произошла ликвидация предприятия, и сотруднику из-за этого пришлось уволиться, ему должны возместить ущерб.

Тоже самое касается, если произошло сокращение штата. Работникам начисляют выплаты выходным пособием с ограничением двукратного среднемесячного дохода.

Представители малого бизнеса платят выходные пособия, если в трудовом договоре имеется соответствующее условие.

Оснований взыскания денежных средств с работодателя несколько: если работника незаконно ограничили в трудовой деятельности, при наличии простоев или утрате способности продолжать работу. В зависимости от причин порядок и сумма выплат будут меняться.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!