Уход в декретный отпуск: выплаты и пособия в 2019 году

Обновлено: Июнь 8, 2019

Действующим российским законодательством описано понятие, включающее в себя отпуск для женщины по беременности и родам и отпуск для ухода за ребенком. Оформление этих отпусков в совокупности в обиходе называют уход в декретный отпуск.

Общие положения

ТК РФ закрепил право на уход в «материнский» отпуск статьями 255 и 256. На уход в декрет имеют право следующие категории женщин:

  • работающие, включая военнослужащих;
  • студентки;
  • безработные;
  • официально не работающие, если состоят на трудовой бирже.

Все указанные категории женщин вправе получать пособие при уходе на больничный в установленные законом сроки.

Социальное страховое пособие составляет стопроцентная средняя заработная плата беременной женщины за предыдущий двухлетний срок работы.

Женщины, подлежащие обязательному страхованию социального порядка вправе на получение пособия, размер которого составляет больше или равное средней заработной плате, либо не меньше оплаты труда минимального размера с учетом индексации.

Работающим менее полугода женщинам в состоянии беременности размер пособия будет рассчитываться на сновании оплаты труда минимального размера в период начисления пособия.

В том случае, если беременная сотрудница официально состоит в штате нескольких организаций, она имеет право на предоставления отпуска во всех местах работы.

Срок декретного отпуска

Для того, чтобы определить, на каком сроке женщине предоставляется официальный отдых на дородовой и послеродовой период официально трудоустроенным сотрудницам в определенном трудовым законодательством порядке:

  1. Семьдесят дней (календарных) до момента родов и после рождения малыша на тот же период. Общее число дней – сто сорок.
  2. Семьдесят дней (календарных) до момента родов и после рождения малыша на тот же период плюс шестнадцать дней при осложненных родах. Общее число дней – сто пятьдесят шесть.
  3. Восемьдесят дней (календарных) до момента родов и сто десять дней после рождения малыша, если беременность была многоплодная, и родилось двое и более детей.

Отправной датой декрета считается дата официального оформления листа нетрудоспособности. Документ оформляется на тридцатой неделе беременности, если ребенок один, и на двадцать восьмой, если детей больше.

При перенашивании ребенка или преждевременных родах срок декрета не сдвигается. Оформление продления больничного происходит путем подачи письменного заявления на дополнительные дни отпуска.

Оформления декрета

Порядок оформления декрета включает в себя два этапа:

  • оформление и подача на место работы больничного для издания приказа о направлении беременной женщины в дородовой «отпуск»;
  • подача на место работы заявления на предоставление отпуска для ухода за новорожденным ребенком без указания срока. При необходимости подобное заявление может быть подано не только матерью, но и иным членом семьи, который будет осуществлять непосредственный уход за ребенком.

Важными особенностями оформления декрета являются следующие моменты:

  1. Листок о нетрудоспособности выдается на тридцатой неделе беременности (или двадцать восьмой в определенных случаях).
  2. Уход в декрет необходимо оформить посредством подачи личного письменного заявления руководителю, написанного собственноручно.
  3. Письменное заявление должно содержать информацию о сроках и причинах отсутствия на рабочем месте в течение определенного периода, а также требование о начислении декретных выплат по социальному обязательному страхованию.
  4. При получении пакета документов, кадровый сотрудник оформляет приказ на декретный отпуск, после чего беременная женщина вправе отдыхать со дня, указанного в приказе.
  5. Ближе к концу послеродового больничного новоиспеченная мама должна предоставить в организацию заявление вместе с другими документами, чтобы оформить отпуск для ухода за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

Пакет документов для оформления декрета

Необходимые для организации документы можно разделить на две группы: дородовые и послеродовые.

К дородовым документам относятся следующие:

  • письменное заявление;
  • справка о том, что женщина встала на учет по беременности у гинеколога на сроках до двенадцати недель (если есть);
  • больничный лист на сто сорок, сто пятьдесят шесть или сто девяносто четыре дня;
  • документы, подтверждающие личность;
  • справка о доходах за двухлетний период до года ухода в декрет;
  • номер банковской карты или счета для перечисления пособий.

Если сотрудница официально трудоустроена в организации более двух лет, паспорт, справку о доходах и номер счета предоставлять не надо.

К послеродовым документам относятся:

  • письменное заявление;
  • документ, подтверждающий рождение малыша (копия) с оригиналами для сравнения;
  • документы, подтверждающие личность;
  • номер банковской карты или счета для перечисления пособий.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

В период декрета будущая и новоиспеченная мама имеет право на следующие выплаты и пособия:

  1. Пособие за сто сорок (и иное количество) дней больничного на дородовой и послеродовой периоды отсутствия на рабочем месте, рассчитывающееся на основе средней заработной платы за день и числа дней отсутствия. Минимальная сумма выплаты составляет от 9 489 рублей за один месяц, максимальная сумма – чуть больше двухсот семидесяти тысяч рублей.
  2. Выплата за постановку на учет по беременности у гинеколога на сроке до двенадцати недель – 632 рубля 76 копеек (сумма устанавливается фиксированным числом).
  3. Единоразовое пособие за рождение ребенка – 16 873 рубля 54 копейки с февраля 2018 года.
  4. Ежемесячные выплаты на уход за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста в размере сорока процентов от того же заработка, из которого рассчитывались декретные дородовые выплаты. Минимальная сумма выплат составляет 3 065 рублей 69 копеек, максимальная – 23 120 рублей 66 копеек.

Декрет – два вида отпусков, которые плавно перетекают один в другой, что позволяет будущей маме отдохнуть, а новоиспеченной – не отрываться от ухода за своим малышом.