Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Обновлено: 15 июля, 2021

The following two tabs change content below.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Женщины, планирующие завести ребенка, сразу задумываются, каковы будут последствия длительного отрыва от работы. Разберемся, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3 лет, и как он отразится на рабочей деятельности.

Нормативная база

Особенности исчисления стажа работы при нахождении сотрудника в декрете регулируются следующими нормативными правовыми актами:

  1. ТК РФ.
  2. Федеральный закон от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81.
  3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» № 255.
  4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях» № 173.
  5. Приказ Минздравсоцразвития от 06 февраля 2007 года «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91.

Особенности исчисления стажа для досрочного выхода на пенсию регулируются иными документами соответствующих отраслей.

Сущность стажа работы и декретного отпуска

По нормам российского законодательства, до и после родов женщина вправе отдыхать от работы.

Такой тип отпуска должен быть оплачен, а работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от исполнения трудовых обязанностей путем издания приказа.

Согласно положениям трудового законодательства, при отрыве от работы стаж работы продолжает течь в следующих случаях:

  • уход за малышом до трех лет;
  • период перед родами и после родов в рамках срока, закрепленного законом;
  • увольнение сотрудника в связи с осуществлением ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом первой группы (в редких случаях — третьей);
  • период временной нетрудоспособности, связанной с получением увечья на работе или производственной травмы.

Длительность дней отпуска составляет следующие промежутки:

  1. При нормально прошедших родах — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
  2. При осложненных родах — 156 дней.
  3. При многоплодной беременности — 194 дня.
  4. При смерти младенца — от трех дней до недели больничного для восстановления.

Начало декретного отпуска официально начинается в начале тридцатой недели беременности, при многоплодной беременности — в начале двадцать восьмой недели.

Сумма пособия в декретном отпуске составляет сорок процентов зарплаты.

Оплата производится за счет работодателя, оформляющего уход сотрудницы в отпуск. Если женщина официально не трудоустроена, сумма пособия определяется, исходя из положений действующих нормативных актов.

Пособие платится до достижения малышом возраста полутора лет.

После этого отпуск может быть продолжен, но оплате не подлежит.

Согласно положениям статей 255, 256 Трудового кодекса, должность сохраняется за сотрудницей на весь период декрета.

Статьи по теме:

Расчет стажа работы в декрете

Порядок определения периода, засчитывающегося в стаж работы, закреплен положениями Приказа Минздравсоцразвития. Согласно документу, установлены следующие нормы:

  • рассчитывая время работы, месяц равен 30 дням, а год — 12 месяцам;
  • при наложении периодов декретных отпусков за несколькими малышами засчитываются дни подачи соответствующих заявлений работником;
  • записи о трудовом стаже заносятся в соответствии с данными книжки о трудовой деятельности или иного аналогичного документа (справок от руководителя, выписок из архивов, расчетов по начислениям и прочее);
  • если документов, подтверждающих стаж, нет, сотруднице необходимо обратиться в суд. Судья рассматривает все доказательства трудоустройства и выносит соответствующее решение. В этом случае стаж будет насчитываться на основании судебного решения;
  • если в документах не указаны даты приема на работу и ухода в декретный отпуск, указывается первое июля необходимого года, если указан месяц без числа, указывается 15 число.

Чтобы оформить декретный отпуск, работнице необходимо взять в женской консультации справку о сроке беременности и приложить ее к заявлению об уходе в отпуск.

После рождения малыша необходимо взять в ЗАГСе свидетельство о рождении ребенка для оформления выплат.

К ней нужно приложить справку с работы другого родителя, что он не получает денежные выплаты по ходу за ребенком.

За соблюдением прав беременных женщин тщательно следит служба социальной защиты.

Если беременную сотрудницу уволили, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Даже если женщина официально нигде не работала, ей полагается пособие не меньше размера МРОТ по региону.

С «декретных» денег производятся отчисления на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд и ФСС.

Влияние декретного отпуска на пенсию

По нормам трудового законодательства, у женщины в декрете продолжает идти трудовой стаж.

Он начисляется при отсутствии на работе с 30-й (28-й) недели до выхода на место работы после полутора или трех лет.

Совокупная длительность времени декрета, включающаяся в стаж работы, не должна быть больше шести лет.

Этот показатель рассчитан как отпуск при рождении последовательно четырех детей с полуторагодичным отпуском на каждого.

Если женщина находится в декрете дольше шести лет, период свыше не засчитывается в стаж работы и не оказывает влияния на момент выхода на пенсию и размер выплат.

Полезно знать:

Учет декретного отпуска для начисления страхового стажа и пенсии

Нахождение в отпуске до достижения ребенком полутора или трех лет засчитывается страховой стаж, так как в этот период продолжают производиться отчисления в ПФ РФ за счет органов социальной защиты или работодателя.

Для госслужащих в зачет идет только период до полутора лет.

В указанные временные отрезки работник считает нетрудоспособным из-за материнства. С этих выплат производятся перечисления в соответствующие органы.

Пенсионные расчеты производятся на основании страховых взносов и периода времени, когда сотрудница находилась в декретном отпуске.

Периоды осуществления трудовой деятельности до введения персонифированного учета подлежат учету на основании сведений, указанных в трудовой книжке или иных- соответствующих документов.

Декретный отпуск предельного размера будет засчитываться с учетом выслуги лет.

То же относится к ситуациям, когда сотрудница занимается профессиональной деятельностью, предполагающей досрочный выход на пенсию (например, работа в опасных или вредных условиях труда, на Крайнем Севере и т.д.).

Если женщина своевременно не вышла по достижении ребенком возраста полутора лет, она будет находиться в отпуске за свой счет.

В этот период ни в ФСС, ни в Пенсионный Фонд отчисления не производятся, но трудовой стаж не прерывается.

Время нахождения в декретном отпуске (в период беременности, родов и до полутора лет) будет засчитываться в страховой стаж в том случае, если работодатель или ФСС производил соответствующие отчисления.

Выплаты производятся за счет начислений, сумма который составляет не меньше сорока процентов средней зарплаты сотрудницы за последние два года до года ухода в декрет или в сумме МРОТ (если деньги выплачиваются органами социальной защиты).

Расчет декретных выплат

Расчет декретных выплат производится по формуле: (доход от трудовой деятельности за двухлетний период / число дней в текущем году) * количество дней отпуска до родов и после = сумма выплат.

Пример расчета отпускных в 2020 году выглядит следующим образом:

Два года у Натальи была зарплата по 25 000 рублей. В общем она заработала 600 000 рублей. В 2020 году 365 дней. Следовательно, ежедневный заработок ее составляет 1 644 рубля. Ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Формула расчета выглядит так: (600 000 / 365) * 140 = 230 137 рублей.

Таким образом, сотруднице должны выплатить 230 137 рублей.

Если женщина официально трудоустроена меньше полугода (на всех местах работы), расчет производится на основании МРОТ.

Если в указанный период женщина была в декретном отпуске, расчет будет осуществляться более ранних периодов.

Нахождение в декретном отпуске засчитывается в стаж работы при нахождении в нем до полутора или трех лет ребенку.

До полутора лет матери платится пособие. После этого до выхода на работу она считается находящейся в отпуске за свой счет.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!