Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Удержание из заработной платы – распространенное явление в организациях. При этом одни виды вычетов законны, а другие могут быть незаконными. Поэтому следует разобраться, какие виды удержаний из заработной платы по ТК РФ существуют и на каких основаниях они могут быть осуществлены.

Удержания постоянного характера

Существует ряд удержаний из трудового дохода, которые прямо закреплены российским законодательством. Один из типов вычетов – налог на доходы физических лиц в размере тринадцати процентов.

Налоговые ежемесячные удержания рассчитываются из всех видов начислений, подлежащих выплате сотруднику. Перечисление налогов в доход государства – обязанность работодателя как налогового агента.

Существует ряд исключений, когда налог не удерживается на постоянной или временной основе:

  • получение работником налоговых вычетов в организации (например, при оформлении вычета при покупке квартиры) при предоставлении бумаги из налоговой о наличии права на оформление вычета;
  • получение сотрудником вычета за ребенка. Для его оформления необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Удержания, осуществляемые по заявлению сотрудника

Существуют ситуации, когда работник самостоятельно просить удерживать из его заработной платы фиксированную сумму денег путем подачи заявления. К таким случаям относятся ситуации:

  1. Наличие обязательств по выплате долга без судебного решения (к примеру, при наличии соглашения об алиментных выплатах, кредитные обязательства).
  2. Взносы разных типов (например, профсоюзные).
  3. Взносы дополнительного характера в накопительную часть пенсии.

При этом работодатель не вправе производить удержание больше, чем установлено  нормами законодательства. В обычных случаях предел удержания составляет двадцать процентов. В некоторых случаях он может достигать пятидесяти или семидесяти процентов.

Удержания, осуществляемые на основании распоряжения работодателя

Работодатель вправе производить удержание только при соблюдении следующих условий:

  • суммы, удержанные с сотрудника, должны перечисляться в пользу организации, а не третьего лица;
  • от работника должно быть получено согласие на произведение удержания в письменном виде;
  • с сотрудником должен быть заключен договор об ответственности материального характера (полной или коллективной). Такие удержания производятся только в тех пределах, которые допускаются трудовыми нормами (не более среднемесячной заработной платы сотрудника).

Любое из производимых вычетов должно иметь документальное обоснование.

Некоторые виды ограничения удержаний прямо отражены в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Иные виды вычетов, которые осуществляются не по воле сторон

Последняя категория удержаний из зарплаты сотрудников – вычеты по судебному решению или исполнительному листу.

Если в отношении работника имеется судебное решение о взыскании долга в пользу какого-либо лица (включая работодателя), копию решения и исполнительный лист направляют в бухгалтерию организации для осуществления взысканий.

Направлять в организацию исполнительный лист может суд (по заявлению стороны истца), сам заявитель или судебный пристав-исполнитель. Если документ направляется в рамках возбужденного приставами исполнительного производства, к бумаге прикладывается соответствующее постановление.

В большинстве случаев удержание производится частями, в процентном соотношении с размером заработной платы работника.

Порядок вычетов из зарплаты

Чтобы произвести удержание из трудового дохода сотрудника, необходимо не только иметь законные основания, но и правильно провести процедуру осуществления вычета. Во-первых, важно соблюдать срок удержания.

Для предъявления требований о выплате установленной и произведения вычета работодателю дается месячный срок, если речь идет об удержаниях по воле сторон. Если вычеты носят обязательный характер, для них давностный срок не предусмотрен.

Во-первых, необходимо знать, что часть выплат работнику не подлежит вычетам. Производить удержания запрещено из следующих видов начислений работнику:

  • материальная помощь;
  • суммы, выплачиваемые работнику в связи с потерей кормильца;
  • компенсации, начисляемые сотруднику в связи с получением производственной травмы;
  • суммы, выплачиваемые в качестве компенсации за приобретаемые путевки в учреждения санаторно-оздоровительного типа.

Данный перечень вычетов из заработной платы сотрудников полный и расширению не подлежит. Если работодатель производит удержание по иным основаниям, это незаконно.