Возмещение вреда в результате несчастного случая

Трудовой кодекс нашей страны предусматривает возмещение вреда в результате несчастного случая на рабочем месте. Если гражданин получил травму или увечье во время исполнения обязанностей на рабочем месте, то работодатель обязан выплатить компенсацию за вред, а также выплачивается моральный ущерб.

В России существует закон об обязательном страховании от несчастных случаев, и каждый работодатель должен делать отчисления в ФСС, эти средства направляются на возмещение вреда. По этой причине, если пострадавший не получил свои средства, то отвечать за это не всегда будет работодатель.

Общие положения

В жизни каждый человек может получить серьезную травму, так как никто от этого не застрахован. Например, если говорить о США, то там люди знают свои права, и с помощью адвокатов легко находят виновника, получая компенсацию за ущерб. В нашей же стране количество исков такого типа не так велико, так как люди не всегда знают о своих правах.

На самом деле, моральную компенсацию и выплаты по причинению вреда можно получить даже при получении травмы в общественном транспорте или магазине.

Все же если говорить о правах работников, то производственные травмы обязательно возмещаются ФСС или работодателем. Количество выплаты может быть разным, в зависимости от причиненного ущерба, а также стоимости лечения. Если компенсация выплачена не будет, гражданин имеет право подать иск в суд.

Виды возмещения затрат

Пострадавший имеет право возместить ущерб, но это право можно использовать только когда будет установлен страховой случай. Таким случаем является установление полной или частичной недееспособности гражданина, после получения травмы на рабочем месте. Если работник получил травму, выполняя свои прямые обязанности или указания начальника, то он может получить от работодателя или ФСС такие виды выплат:

  1. Перечисление пособий по временной нетрудоспособности.
  2. Получение страховых компенсаций, которые назначаются при стойкой утрате дееспособности. Если сотрудник в результате травмы погиб, то компенсация выплачивается его родственникам (обычно жене). Пособия выплачиваются каждый месяц или единовременно.
  3. Возмещение дополнительных расходов, например, на приобретение лекарственных препаратов или уход за пострадавшим человеком. Также могут потребоваться средства на покупку протезов и оказание медицинской помощи (операция).

Важно! Чтобы получить компенсации такого типа, необходимо собрать подтверждающие справки и документы.

Порядок и правила возмещения

Компенсация морального вреда возможна по соглашению, если работодатель будет не против компенсировать лечение и временную нетрудоспособность. Но если к единому мнению стороны не приходят, придется обратиться в суд. Размер выплаты подбирается в зависимости от того, насколько серьезной была физическая и моральная травма. Также необходимо решить насколько виновно ответственное лицо.

Если сотрудник требует возместить моральный ущерб, который был причинен из-за несчастного случая на рабочем месте, то это не может ограничиваться сроками давности.

При наличии акта расследования, сотрудник может попросить у своего работодателя выплату компенсации даже спустя несколько лет после этого случая. Кроме того, по закону получить такие средства можно, уже не являясь сотрудником фирмы.

Как показывает практика, сотрудник самостоятельно определяет сумму выплаты морального ущерба. Работодатель же может согласиться с установленной цифрой, договориться о другой сумме, или же обратиться в суд, для урегулирования этого вопроса. Средства для компенсации могут быть выплачены только в виде денежной суммы.

Обратите внимание! Компенсацию нельзя отменить через суд или соглашением сторон.

Порядок получения выплат

Существует установленный законом алгоритм действий, который следует использовать при необходимости возмещения средств за получение травмы на производстве. Процесс состоит из нескольких пунктов:

  • работодателю предоставляется лист о нетрудоспособности, чтобы получить пособия;
  • обратиться в ФСС, чтобы были начислены страховые выплаты, в компенсацию входит ежемесячная и единовременная выплата.

При обращении в ФСС, необходимо собрать полный перечень документации. Понадобится справка о среднем доходе, копия трудовой книжки или договора, акт, подтверждающий несчастный случай, а также заключение медико-социальной экспертизы. Документы могут быть представлены в оригинальном виде, или в виде копий. Копии документации обязательно заверяют у нотариуса.

Таким образом, каждый гражданин, получивший травму на производстве, может получить компенсацию за физическое увечье и моральный вред. Средства выплачиваются от фирмы, или же необходимо обратиться в ФСС, чтобы получить пособия.